面試是一個選拔人才的過程，較強的交流感能夠抓住考官的眼球，更容易與考官產(chǎn)生共鳴。但是，在實際面試中大部分考生都無法做到與考官自然大方地交流，往往會表現(xiàn)得比較拘謹。湖南公務員考試網(wǎng)小編在此告訴大家如何與考官交流。
 

 

　　交流感不強的具體表現(xiàn)：①不敢直視考官，答題全程不抬頭或者低頭看稿紙的頻率較高;②眼神飄忽，頻繁向上和左右觀望;③全程面無表情，比較嚴肅或者苦悶;④全身比較僵硬，頭和眼神全程不動，只盯著主考官作答。這些表現(xiàn)都會導致考生答題僵硬、不自然，考官的聽覺和視覺體驗都不好。

 

　　之所以會出現(xiàn)交流感不強的情況，原因也是因人而異的：①對考場的環(huán)境不熟悉，加上過度緊張，導致身體僵硬，并且容易忘記作答提綱;②不敢直面考官的目光和表情，所以容易眼神飄忽，目光躲閃;③集中注意力思考題目，無法顧及表情和答題狀態(tài);④把面試當成一種任務，想要快速答完題目，不注重考官的感受;⑤語氣缺少起伏，像背書，無法體現(xiàn)交流感。實際備考中只有對癥下藥，才能有效地解決交流感不足的問題。

 

　　1.正確認識面試，做好心理建設。①面試是一次交流的過程，不僅考查對題目的理解，更注重考察考生在考場上面對壓力如何調(diào)節(jié)自己的心態(tài);②預想最壞的結(jié)果，思考面試失敗后給自己帶來的影響;③在筆記本上書寫好面試失敗后的計劃和打算，如規(guī)劃好下一次考試的安排和時間。

 

　　2.熟悉面試形式，做到心中有數(shù)。①通過一些輔導書籍或者網(wǎng)絡學習等形式，了解面試的形式、面試題目類型等;②明確作答方向、掌握答題技巧，提高面試反應能力;③增加練習題目的數(shù)量，了解面試熱點話題，反復練習，提升思維活躍度。

 

　　3.熟悉陌生環(huán)境，造就強大內(nèi)心。①平時可以去公園、廣場、步行街、購物商場等人流量較大的地方朗讀文章，或者做演講，改變自身面對陌生人緊張的問題;②模擬考場的形式進行練習，考場桌椅的擺放、考官的數(shù)量等都模擬考場進行操作，通過反復練習增加考生對考場的熟悉程度;③去學校等地方向陌生人講解題目。

 

　　4.時刻保持微笑，注重眼神交流。①一些女孩天生說話聲音比較小，大聲說話就會出現(xiàn)破音、嗓子沙啞的情況，這時就可以從交流感和微笑答題方面提升。一方面，答題時偶爾對考官微笑一下。另一方面，在答題過程中，不僅要與主考官進行交流，也需要照顧一下旁邊的考官;②在運用答題思路的基礎上，運用一些生活化的語言，體現(xiàn)自己真實的想法。如，“高鐵霸座事件最近我也在關注，我覺得這種行為嚴重影響了鐵路運行秩序”。

 

　　5.眼神保持堅定，迎接考官目光。①對鏡練習，增強與自己的眼神交流，能夠看到自己作答題目時的表情;②模擬練習時逐步提升，先看主考官與副考官之間的間隙，接著練習看考官額頭的位置，最后敢于看考官的面部;③用手機錄制視頻，觀看自身答題視頻查找問題并改進;④限制低頭次數(shù)，如作答一道題目低頭次數(shù)不允許超過5次，否則打斷重新作答。

 

　　6.加強語調(diào)起伏，彰顯表達活力。①放慢語速，對于一些重要講解的地方加強重音;②進行演講訓練，模仿超級演說家、朗讀者等優(yōu)秀演講片段，增強語言的感染力。

 

　　面試過程中，從進入考場到離開考場之間，要時刻注意與考官之間的交流，才能真正通過眼神、表達傳遞出有用的信息，讓考官看到考生面對緊張環(huán)境時鎮(zhèn)定自若的狀態(tài)，回答題目時的真實與自信，從而獲得考官的青睞。面試備考宜早不宜遲，有關公務員面試的流程介紹、試題特點及考場技巧等重要內(nèi)容，考生可加入【2020年國家公務員面試系統(tǒng)課程】進行系統(tǒng)的認識和學習。通過老師專業(yè)輔導，考生一定能有效提升自己的面試能力，臨場超常發(fā)揮。面試前的備考不容懈怠，事關上岸，考生一定要加油才行！