國(guó)考面試復(fù)習(xí)怎么才不走彎路，當(dāng)然是了解考情，知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝。小編總結(jié)國(guó)考面試各部門考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助，本篇重點(diǎn)介紹黨政機(jī)關(guān)。

 

　　一、基本考情

　　1.面試形式：結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化均有涉及，且各部門或崗位面試形式變化多樣。結(jié)構(gòu)化每天兩套題，每套五道題目。

 

　　2.面試時(shí)間：結(jié)構(gòu)化共20-25分鐘不等，大多數(shù)部門剩余5分鐘提醒;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)總時(shí)間為70-80分鐘，一般自由討論的時(shí)間是50-70分鐘。

 

　　3.考查方式：聽(tīng)題，微材料或漫畫等會(huì)單獨(dú)放題本;材料結(jié)構(gòu)化一般為“一拖五”形式，備考室看材料，場(chǎng)內(nèi)聽(tīng)題作答;無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組采取看題的方式。

 

　　4.專業(yè)性：多數(shù)部門需備考司局級(jí)面談、追問(wèn)，公文處理與寫作、性格測(cè)試以及外語(yǔ)等專業(yè)考試;個(gè)別部門會(huì)單獨(dú)出題。

 

　　二、中央黨政機(jī)關(guān)面試核心特點(diǎn)

 

　　(一)結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化，面試形式全覆蓋，考查側(cè)重和應(yīng)對(duì)技巧各有不同，備考的全面性要求高。

 

　　史上出現(xiàn)過(guò)的公務(wù)員面試形式都有可能考到�？忌�需要多種面試形式都訓(xùn)練到位。

 

　　1.考生常見(jiàn)問(wèn)題

 

　　(1)只關(guān)注結(jié)構(gòu)化，不重視無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化，僥幸心理強(qiáng)。

 

　　(2)結(jié)構(gòu)化只關(guān)注普通結(jié)構(gòu)化，對(duì)材料結(jié)構(gòu)化一知半解，摸不著門道。

 

　　(3)忽視無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化面試技巧，一旦考到，無(wú)計(jì)可施。

 

　　2.備考建議

 

　　(1)核心班次中結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化，各類面試形式全覆蓋。

 

　　(2)著重訓(xùn)練歸納概括及應(yīng)用大材料信息答題的能力。

 

　　(3)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化作答技巧與能力專項(xiàng)訓(xùn)練，提升答題技巧與能力。

 

　　(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)，著重考查調(diào)查研究、活動(dòng)策劃能力，對(duì)活動(dòng)的針對(duì)性和創(chuàng)新性要求高。

 

　　重點(diǎn)考查調(diào)研與活動(dòng)策劃題目�？忌�需要具備一定活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的機(jī)關(guān)活動(dòng)實(shí)務(wù)能力。

 

　　1.例題示范

 

　　【面試題目1】某市進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”的制度創(chuàng)新，號(hào)召農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)在電商平臺(tái)上開(kāi)旗艦店。你是市政府的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)開(kāi)設(shè)旗艦店的情況進(jìn)行調(diào)研，你認(rèn)為調(diào)研的重點(diǎn)是什么?你會(huì)如何開(kāi)展?

 

　　【面試題目2】網(wǎng)絡(luò)上有謠言稱，你所在的濱海城市出產(chǎn)的海產(chǎn)品造假，這對(duì)當(dāng)?shù)氐暮．a(chǎn)品市場(chǎng)造成了一定的沖擊，也嚴(yán)重影響了城市形象�，F(xiàn)在單位準(zhǔn)備召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)予以澄清，如果由你來(lái)負(fù)責(zé)發(fā)布的組織工作，你認(rèn)為工作重點(diǎn)是什么?

 

　　2.考生常見(jiàn)問(wèn)題

 

　　(1)活動(dòng)形式千篇一律，沒(méi)有創(chuàng)意。

 

　　(2)活動(dòng)流程不清晰，要素不全面。

 

　　(3)活動(dòng)內(nèi)容展不開(kāi)，沒(méi)有重點(diǎn)。

 

　　3.備考建議

 

　　(1)補(bǔ)充機(jī)關(guān)活動(dòng)策劃案例，積累創(chuàng)意素材，滿足創(chuàng)意要求。

 

　　(2)補(bǔ)充常見(jiàn)活動(dòng)細(xì)節(jié)，擴(kuò)充作答內(nèi)容。

 

　　(3)調(diào)研、活動(dòng)策劃專項(xiàng)訓(xùn)練，鞏固提升。

 

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)模擬對(duì)話，化解實(shí)際矛盾，溝通表達(dá)能力要求高。

 

　　重點(diǎn)考查現(xiàn)場(chǎng)模擬題目，要求考生根據(jù)題目情景和身份現(xiàn)場(chǎng)與考官或其他組員模擬講話。

 

　　1.例題示范

 

　　市城管局在轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展垃圾分類執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，有一家酒店沒(méi)有落實(shí)垃圾分類工作，便依法向酒店開(kāi)具罰單，并令其停業(yè)整頓。酒店經(jīng)理拒絕簽罰單，說(shuō)酒店已在整改，簽罰單會(huì)影響酒店生意。作為現(xiàn)場(chǎng)檢查的執(zhí)法人員，你怎么勸說(shuō)酒店經(jīng)理?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

 

　　2.考生常見(jiàn)問(wèn)題

 

　　(1)溝通目標(biāo)不精準(zhǔn)，只注重表面態(tài)度問(wèn)題，忽略換位思考。

 

　　(2)溝通內(nèi)容空洞，問(wèn)題分析不夠深入，沒(méi)有說(shuō)服力。

 

　　(3)情景感不強(qiáng)，語(yǔ)氣平淡，沒(méi)有感染力。

 

　　3.備考建議

 

　　(1)角色扮演模擬還原溝通場(chǎng)景，學(xué)會(huì)換位思考，增強(qiáng)溝通說(shuō)服力。

 

　　(2)語(yǔ)言表達(dá)感染力訓(xùn)練，提升表達(dá)生動(dòng)性、感染力。

 

　　(四)注重政府機(jī)關(guān)的日常工作，需要全面掌握機(jī)關(guān)工作實(shí)務(wù)。

 

　　以政府機(jī)關(guān)，尤其一線基層單位日常工作情境命制題目，如“行政執(zhí)法受阻”、“農(nóng)村或社區(qū)矛盾糾紛化解”、“政務(wù)服務(wù)大廳”、“輿情應(yīng)對(duì)”等，考生需要全面了解政府機(jī)關(guān)工作實(shí)務(wù)。

 

　　1.例題示范

 

　　張大爺去政務(wù)服務(wù)大廳辦理房產(chǎn)證，因?yàn)椴涣私廪k理的流程，也找不到相關(guān)的指示牌，張大爺選擇到辦事窗口排隊(duì)辦理。排隊(duì)人數(shù)很多，很長(zhǎng)時(shí)間才輪到張大爺辦理業(yè)務(wù)，但窗口工作人員告知他，必須去自助業(yè)務(wù)機(jī)辦理。針對(duì)服務(wù)大廳發(fā)生的這類現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)讓你改進(jìn)政務(wù)大廳的服務(wù)工作，你會(huì)怎么辦?

 

　　2.考生常見(jiàn)問(wèn)題

 

　　(1)對(duì)政府工作實(shí)務(wù)的處理原則、流程等不了解，解決問(wèn)題措施缺乏針對(duì)性，甚至違背日常工作常識(shí)。

 

　　(2)身份角色定位不準(zhǔn)，要解決的問(wèn)題找不全，要點(diǎn)丟三落四。

 

　　3.解決辦法

 

　　(1)補(bǔ)充政府機(jī)關(guān)工作實(shí)務(wù)的相關(guān)知識(shí)，著重梳理常考知識(shí)點(diǎn)。

 

　　(2)設(shè)置政府機(jī)關(guān)工作實(shí)務(wù)相關(guān)題目專項(xiàng)訓(xùn)練，在練習(xí)中熟悉工作實(shí)務(wù)問(wèn)題及解決辦法。

 

　　(五)創(chuàng)新題型，逢考必出，知識(shí)儲(chǔ)備和臨場(chǎng)反應(yīng)能力要求高。

 

　　創(chuàng)新題型主要以微材料、遣詞造句、反駁類等形式呈現(xiàn)，重點(diǎn)考查綜合分析能力、人際交往意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等，要求考生具備極強(qiáng)的考場(chǎng)應(yīng)變能力與關(guān)鍵信息提煉能力。

 

　　1.例題示范

 

　　【面試題目1】小李負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作，下面是小李和處長(zhǎng)的一段談話：

 

　　處長(zhǎng)：小李啊，最近項(xiàng)目推進(jìn)的怎么樣了?

 

　　小李：處長(zhǎng)，近段時(shí)間項(xiàng)目很難推進(jìn)下去，越忙越亂。

 

　　處長(zhǎng)：這個(gè)問(wèn)題你和大家好好交流過(guò)嗎?

 

　　小李：我和大家交流過(guò)啊，同事們也向我提出了一些問(wèn)題，我已經(jīng)直接告訴他們?cè)趺唇鉀Q了。

 

　　處長(zhǎng)：那還有什么問(wèn)題嗎?

 

　　小李：很多老同事在項(xiàng)目中做事拖沓，就算做出來(lái)，做的也不好。

 

　　處長(zhǎng)：那你想過(guò)怎么解決嗎?

 

　　小李：同事提過(guò)一些意見(jiàn)，具體意見(jiàn)我也記不清了。我也經(jīng)常批評(píng)他們，讓他們干活快一些。

 

　　處長(zhǎng)：那咱們談了這么多，你還沒(méi)發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題么?你再回去想想?

 

　　問(wèn)題：如果你是小李，反思以后，準(zhǔn)備跟處長(zhǎng)溝通，你會(huì)如何說(shuō)?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

 

　　【面試題目2】材料題本：創(chuàng)新數(shù)量、創(chuàng)新大國(guó)、創(chuàng)新質(zhì)量

 

　　問(wèn)題：請(qǐng)用這三個(gè)詞造句，并作為觀點(diǎn)進(jìn)行論述。

 

　　【面試題目3】某市打算推行24小時(shí)地鐵運(yùn)營(yíng)，給出了以下三個(gè)理由：

 

　　理由1：晚間的加班、聚會(huì)等活動(dòng)依然會(huì)導(dǎo)致較大的人流量。如果地鐵24小時(shí)運(yùn)營(yíng)，能夠方便群眾夜間出行，滿足群眾需求。

 

　　理由2：地鐵24小時(shí)運(yùn)營(yíng)模式能夠增加新的就業(yè)崗位。

 

　　理由3：與出租車和公交車相比，群眾深夜出行時(shí)乘坐地鐵更安全。

 

　　請(qǐng)你對(duì)這三個(gè)理由進(jìn)行反駁。

 

　　2.考生常見(jiàn)問(wèn)題

 

　　(1)對(duì)創(chuàng)新題型毫無(wú)準(zhǔn)備，考場(chǎng)慌亂，心態(tài)崩潰。

 

　　(2)微材料題目信息量大，審題時(shí)間不夠，分析問(wèn)題不全面。

 

　　3.解決辦法

 

　　(1)設(shè)置創(chuàng)新題型理論課程，撥云見(jiàn)日，幫助考生參透新題型背后的考查本質(zhì)。

 

　　(2)設(shè)置創(chuàng)新題型專項(xiàng)訓(xùn)練，在訓(xùn)練中學(xué)會(huì)出題原理和作答方法。

 

　　(六)司局級(jí)面談，心理素質(zhì)和崗位認(rèn)知要求高。

 

　　很多部門(如工作需長(zhǎng)期駐外、出差、加班或涉密部門)會(huì)有司局級(jí)面談環(huán)節(jié)，通過(guò)考生與部門司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接面談的方式，以決定考生錄取與否，且近三年采用司局級(jí)面談的部門越來(lái)越多。

 

　　考查內(nèi)容主要圍繞考生自我認(rèn)知(價(jià)值觀、政治理論素養(yǎng)等)、崗位認(rèn)知(部門工作職責(zé)或重點(diǎn)工作等)、專業(yè)能力(外語(yǔ)、公文寫作與處理等)等考查其崗位匹配性。

 

　　1.例題示范

 

　　【面試題目1】請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)于所報(bào)考部門和崗位的認(rèn)識(shí)?并結(jié)合自身談?wù)勀銏?bào)考這個(gè)崗位的優(yōu)劣勢(shì)。

 

　　【面試題目2】如果你是作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的組織者，當(dāng)你和組員發(fā)生沖突的時(shí)候，請(qǐng)結(jié)合你的實(shí)際經(jīng)歷談?wù)勀闶窃趺刺幚淼摹?/div>