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　　脫貧攻堅，基層干部是關鍵。某縣探索推行村干部職業(yè)化管理，打造主動作為、敢于擔當、能打硬仗的村干部隊伍，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供組織保障，也是是打通鄉(xiāng)村治理最后500米的關鍵。

 

　　【模擬試題】

 

　　為了有效的解決農(nóng)村事務，村干部職業(yè)化的呼聲越來越高，也成為各地基層治理創(chuàng)新的實踐。對于村干部職業(yè)化，談談你的看法?

 

　　【參考要點】

 

　　1.表明觀點。

 

　　當下，很多地方在推行村干部職業(yè)化，不可否認，村干部職業(yè)化是大勢所趨，是基層治理創(chuàng)新的實踐。但是，在推行過程中存在的諸多問題，也需要引起我們的關注

 

　　2.積極影響。

 

　　(1)激勵作用。之前村干部一年只能收入1萬多元，但是干部職業(yè)化后，可以拿到3萬多元，村干部的崗位更具有吸引力，激勵著村干部們投入更多的精力到工作中。

 

　　(2)規(guī)范化。①以往“村干部大包大攬”，問題的處理全憑老辦法，效率低;工作“半脫產(chǎn)”，村民有事情，總找不到村干部;②村干部職業(yè)化后，完善了管理辦法，工作中，講方法、講程序、講協(xié)調(diào)，大大加快了工作效率，也讓群眾更滿意。

 

　　(3)吸引人才。能夠吸引更多的年輕人，加入到村干部的隊伍中。

 

　　3.存在的問題。

 

　　(1)加大財政支出。村干部工資的上升，不可避免的加大了財政的支出，尤其是對貧困地區(qū)，財政壓力較大。

 

　　(2)壓縮村民參與自制空間。村干部職業(yè)化后，事情的處理都是按照現(xiàn)有的規(guī)則進行，減少了村民參與的機會，容易造成隔閡，激化矛盾。

 

　　4.解決對策。

 

　　(1)區(qū)別對待。不能一刀切的全面推進村干部職業(yè)化管理，需要根據(jù)不同地方的特點，穩(wěn)步有序的推進。

 

　　(2)加大村民自治力度。充分發(fā)揮村民主人翁的地位，在具體問題的處理過程中，多聽取村民的意見，調(diào)動村民的積極性，使地方治理更加針對有效。