【熱點背景】

 

　　在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，云招聘實現(xiàn)了網(wǎng)上面試、簽約、報到一條龍，既規(guī)避了疫情傳播風(fēng)險，又提高了招聘效率，較好地解決了疫情期間的招聘難題。云招聘興起之后，有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”。

 

　　【模擬試題】

 

　　在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，云招聘由于其時效性強、成本低、覆蓋面廣的特點，成為不少用人單位招聘的首選。然而，現(xiàn)實中，云招聘也存在短板和不足。對此，你怎么看?

 

　　【題目解析】

 

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘，憑借自身優(yōu)勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化背景下，就業(yè)服務(wù)向“線上”轉(zhuǎn)型，有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校等也傾向于選擇“云服務(wù)”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優(yōu)勢進(jìn)一步凸顯。

 

　　然而，在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求，一些網(wǎng)絡(luò)招聘機構(gòu)服務(wù)能力不足，管理不到位，導(dǎo)致招聘信息不完善、不真實等現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網(wǎng)站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網(wǎng)站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、保險費、押金、手續(xù)費等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯(lián)，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。

 

　　云招聘不能無監(jiān)管。云招聘服務(wù)機構(gòu)連接著千千萬萬勞動者，只有建立健全加強云招聘監(jiān)管的相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計，增強云招聘的規(guī)范性，將“假招聘”“偽招聘”拒之“云”外，才能保證勞動者的求職安全。

 

　　把好準(zhǔn)入關(guān)。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關(guān)法律法規(guī)、制度設(shè)計，將“偽招聘”網(wǎng)站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。本次征求意見稿就提出，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法在其網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息，或者上述信息的鏈接標(biāo)識，這將幫助勞動者便捷辨別招聘網(wǎng)站的真?zhèn)巍?/div>

 

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