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2021湖南株洲金城投資控股集團(tuán)招聘專業(yè)技術(shù)人才公告(5名)

發(fā)布:2021-05-20 18:45:54 字號(hào): | | 我要提問我要提問
  2021湖南株洲金城投資控股集團(tuán)招聘專業(yè)技術(shù)人才公告(5名)已公布,報(bào)名時(shí)間:2020年5月24日—6月3日,采取網(wǎng)上報(bào)名。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體事宜公布如下:
 
株洲金城投資控股集團(tuán)對(duì)外招聘專業(yè) 技術(shù)人才公告

  株洲金城投資控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱金城集團(tuán))是負(fù)責(zé)投資和開發(fā)金山新城的國(guó)有公司。因公司業(yè)務(wù)拓展需要,現(xiàn)全權(quán)委托株洲鉆石人力資源管理服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱鉆石人力資源公司)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才5人,具體方案如下:
 
  一、招聘原則
 
  堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先和民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取考試和考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
 
  二、招聘崗位及應(yīng)聘條件
 
  (一)報(bào)名需同時(shí)滿足以下條件:
 
  1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守國(guó)家法律法規(guī),品行端正;
 
  2、身體健康,形體端正,無(wú)殘疾、無(wú)精神病史,具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;
 
  3、熱愛基層、熱于奉獻(xiàn);有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和一定文字基礎(chǔ);
 
  4、符合具體職位要求。
 
  (二)具有下列情形之一的不得報(bào)考:
 
  1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
 
  2、曾因違法行為,被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;
 
  3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
 
  4、因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退或解聘的;
 
  5、現(xiàn)役軍人、全日制在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
 
  (三)具體招聘崗位及要求
 

序號(hào)

崗位

人數(shù)

招聘要求

1

核算主管

1

1.35歲以下(1986年5月1日以后出生),本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、金融及相關(guān)專業(yè);
2.會(huì)計(jì)師及以上職稱,具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者可放寬年齡條件至40歲;
3.具有從事5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系、集團(tuán)合并報(bào)表業(yè)務(wù)及其編制,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,特別是利用稅務(wù)財(cái)政專業(yè)知識(shí)的溝通能力;熟練掌握財(cái)經(jīng)政策,堅(jiān)持原則。

2

投資主管

1

1.35歲以下(1986年5月1日以后出生),本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理咨詢,具有中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)師或會(huì)計(jì)師職稱;
2.較強(qiáng)的投資分析能力豐富的財(cái)務(wù)、金融及法律知識(shí),熟悉資本市場(chǎng)投融資項(xiàng)目運(yùn)作;
3.具備2年以上金融類單位等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、投行工作經(jīng)驗(yàn)、并購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.有較強(qiáng)的談判和溝通能力,主導(dǎo)過投資和合作談判;
5.團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)細(xì)致、積極樂觀、愿意承擔(dān)更多責(zé)任。

3

工程造價(jià) 專員

1

1.35歲以下(1986年5月1日以后出生),本科及以上學(xué)歷,工程造價(jià)相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上工程審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),且具備一級(jí)注冊(cè)造價(jià)工程師資質(zhì);
3.熟悉掌握相關(guān)領(lǐng)域工程造價(jià)管理和成本控制流程
;
4.有較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)洞察能力、表達(dá)溝通能力、抗壓能力強(qiáng)。

4

融資專員

1

1.35歲以下(1986年5月1日以后出生),本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)/審計(jì)類等相關(guān)專業(yè),有會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融類中級(jí)職稱優(yōu)先;
2.具有3年以上金融或財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、金融知識(shí)扎實(shí),了解基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí),熟悉掌握融資流程和業(yè)務(wù)知識(shí)有金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn);
3.形象氣質(zhì)佳,具有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力和書面表達(dá)能力,熟練掌握辦公軟件;
4.積極主動(dòng)、有上進(jìn)心、工作責(zé)任心強(qiáng)。

5

會(huì)計(jì)

1

1.30歲以下(1991年5月1日以后出生),本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè);
2.初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱,具有會(huì)計(jì)師職稱年齡條件可放寬至35歲;
3.具有3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)熟練掌握企業(yè)財(cái)務(wù)核算體系,熟悉財(cái)稅政策,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力。

  三、招聘方法和步驟
 
  (一)招聘信息發(fā)布
 
  由鉆石人力資源公司通過荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)、金城集團(tuán)公眾號(hào)、鉆石人力資源公司公眾號(hào)等渠道公開發(fā)布招聘公告。
 
  (二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料
 
  1、發(fā)布公告時(shí)間:2021年5月20日— 5月31日
 
  2、報(bào)名時(shí)間:2020年5月24日—6月3日,采取網(wǎng)上報(bào)名;
 
  3、報(bào)名網(wǎng)址:
 
  報(bào)名方式:考生登錄誠(chéng)才網(wǎng)http://www.51chengcai.cn進(jìn)行注冊(cè)及報(bào)名。
 
  4、網(wǎng)上報(bào)名和資格初審
 
  (1)每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名前,考生應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件,慎重、理性、誠(chéng)信報(bào)考。然后按步驟進(jìn)行具體操作。
 
  (2)報(bào)名時(shí)需上傳本人近期免冠1寸彩色照片電子檔(35mm×25mm,jpg格式,20KB以下)、身份證正反面照片、學(xué)歷(位)證書的照片、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》照片(除電子照之外的其他資料照片最大2MB,支持jpg,gif,png格式)及其他需上傳資料的照片(職稱證、工作經(jīng)歷證明等)。如上傳的照片無(wú)法識(shí)別則報(bào)名無(wú)效。
 
  (3)由于報(bào)考人員自身因素產(chǎn)生的問題,由報(bào)考人員自己承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效,否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致,否則不得參加考試。
 
  (4)應(yīng)聘者報(bào)名信息提交后,進(jìn)入“待審核”狀態(tài)。一般情況下,審核員48小時(shí)內(nèi)會(huì)在報(bào)名系統(tǒng)上回復(fù)資格審查結(jié)果。“審核通過”的,不能再進(jìn)行修改;“審核未通過”的,可根據(jù)提示的未過原因,修改信息并重新提交審核,審核工作人員根據(jù)修改后信息進(jìn)行再次審核。
 
  (5)考生報(bào)考信息初審成功后即完成報(bào)名。
 
  (6)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。在海外取得的學(xué)歷學(xué)位,須通過國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息。對(duì)有疑義的學(xué)歷(學(xué)位)證書,以省級(jí)教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
 
  (7)報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(驗(yàn)證報(bào)告)填寫。
 
  (8)工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算,計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷,不能視為工作經(jīng)歷。
 
  (9)應(yīng)聘者須服從公司內(nèi)部崗位調(diào)劑。
 
  (三)資格審查及準(zhǔn)考證發(fā)放
 
  1、筆試前,對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)考資料進(jìn)行審查,審查合格,考生在報(bào)名網(wǎng)站上下載筆試準(zhǔn)考證。
 
  2、通過筆試,參與面試的應(yīng)聘者,在報(bào)名網(wǎng)站上下載面試準(zhǔn)考證。
 
  3、資格審查貫穿整個(gè)招聘過程,由鉆石人力資源公司負(fù)責(zé)資格審查,對(duì)報(bào)名人員畢業(yè)證書、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等方面審查,應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),任何環(huán)節(jié)均可取消考試及聘用資格。
 
  (四)考試
 
  本次招聘采用筆試加面試的方式。
 
  1、筆試:
 
  (1)筆試內(nèi)容:筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,內(nèi)容包括行政能力測(cè)驗(yàn)和招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)間為120分鐘,滿分為100分。
 
  (2)筆試最低開考比例:崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。對(duì)于未達(dá)到最低開考比例的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,可根據(jù)實(shí)際情況降低開考比例。
 
  2、面試
 
  (1)根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序,按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定參加面試的人選。
 
  (2)本次面試采取“半結(jié)構(gòu)化面試”的方式,面試主要測(cè)試邏輯思維能力、處理和解決問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。
 
  3、其它
 
  (1)筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
 
  (2)綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
 
  (3)筆試、面試成績(jī)采用百分制,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的,以筆試成績(jī)高的排前。綜合成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的,按四舍五入處理前的面試成績(jī)高的排前。
 
  (4)依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分,按招聘數(shù)額1:1比例等額確定進(jìn)入政審、體檢環(huán)節(jié)人員。
 
  (5)考生保持聯(lián)系方式通暢,如因考生單方面因素不能取得聯(lián)系的,招聘方概不負(fù)責(zé)。
 
  (五)體檢、政審和公示
 
  1、體檢由鉆石人力資源公司負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。增加吸毒情況檢查項(xiàng)目。體檢費(fèi)用由考生自理。
 
  未參加體檢或體檢不合格者不能列為政審考察對(duì)象。
 
  2、政審由鉆石人力資源公司負(fù)責(zé)實(shí)施,主要審查考生報(bào)名資料原件、有無(wú)犯罪記錄、個(gè)人征信等。
 
  3、擬聘用人員在荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示,公示期滿無(wú)異議者參加崗前培訓(xùn)。政審或者體檢不合格或放棄者時(shí),按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。
 
  (六)崗前培訓(xùn)與聘用:
 
  金城集團(tuán)與擬聘用人員簽訂3年期限勞動(dòng)合同(含試用期三個(gè)月)。試用期內(nèi)發(fā)放擬任職崗位基本工資的80%,參與績(jī)效考核但不發(fā)放績(jī)效工資。
 
  四、福利待遇
 
  (一)薪酬福利
 
  基本工資、績(jī)效工資(月度績(jī)效和年度績(jī)效)、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金);
 
  薪資:6-10萬(wàn)/ 年(不含五險(xiǎn)一金單位部分和工會(huì)福利),具體薪資按金城集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行。
 
  (二)企業(yè)關(guān)懷
 
  定期體檢、員工食堂、工會(huì)福利、生日慰問等;
 
  (三)企業(yè)活動(dòng)
 
  定期組織豐富多彩的文體活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等工會(huì)活動(dòng);
 
  (四)休息休假
 
  按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假等;
 
  (五)培養(yǎng)路徑
 
  具有多層級(jí)培養(yǎng)體系,具備行政與專技并行的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑,為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)。
 
 
  文章來源:http://www.hetang.gov.cn/c11731/20210520/i1706158.html
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