【熱點背景】

 

　　女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業(yè)十分重要的力量，撐起了我國科技事業(yè)半邊天。

 

　　2021年7月，科技部會同全國婦聯(lián)等12家部門印發(fā)《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，對于進一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，推動女性科技人才在創(chuàng)新驅動發(fā)展、實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國中發(fā)揮更大作用具有重要意義。

 

　　【公考角度解讀】

 

　　[提出觀點]

 

　　中國特色社會主義進入新時代，女性科技人才肩負新使命新任務，亟需通過系統(tǒng)性政策安排，為女性科技人才事業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境，引導全社會大力支持女性科技人才參與科技創(chuàng)新事業(yè)，充分激發(fā)女性科技人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

 

　　[原因分析]

 

　　近年來，我國女性科技人才隊伍規(guī)模逐步擴大、結構不斷優(yōu)化、能力顯著提升，在基礎理論、應用技術、工程實踐等各個方面作出杰出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。但從總體上看，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。

 

　　一是高層次女性科技人才仍較為缺乏。目前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨專業(yè)技術職務的提高，女性占比逐級減少，女性科技領軍人才匱乏，“剪刀差”現象較為突出。

 

　　二是女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨瓶頸問題。在科研項目資助方面，國家自然科學基金委研究數據表明，隨著項目層次與難度的升高，女性獲得資助的比例明顯降低。國家科技計劃項目中，女性項目負責人和課題負責人占比也有較大提升空間。在科技決策方面，女性科技人才參與國家重大科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定等活動較少，國家科技計劃項目、國家科技獎勵、國家人才計劃等各類評審評估工作中，女性專家的比例還不高。

 

　　三是生育友好型科研環(huán)境有待提升。女性科技人才面臨工作與家庭的雙重壓力，可支配科研工作時間無法保證、生育期和職業(yè)發(fā)展上升期時間重合等現實問題對女性科技人才職業(yè)發(fā)展造成較大影響。科研單位相關考核評價與崗位聘用缺乏對孕哺期女性科技人才的特殊政策支持，影響女性科技人才的職業(yè)發(fā)展延續(xù)性。彈性工作制、母嬰室、兒童托管服務等支持孕哺期女性科技人才的配套措施有待進一步完善。

 

　　[對策措施]

 

　　支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用是全社會的共同責任，既需要廣大女科技工作者自身不懈努力，也需要強化部門協(xié)同，調動各類創(chuàng)新主體的積極性，形成工作合力。

 

　　一是培養(yǎng)造就高層次女性科技人才。著力解決女性科技人才在科技資源獲取、科技決策參與度、國際科技交流合作、科研學術網絡、高級職稱女性科技人才退休政策執(zhí)行等方面面臨的障礙，暢通女性科技人才職業(yè)發(fā)展路徑。

 

　　二是大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要扎實開展“科技創(chuàng)新巾幗行動”，支持女性科技人才投身高質量發(fā)展，加大對女性科技創(chuàng)業(yè)者的支持力度，培育更多女性科技企業(yè)家。

 

　　三是完善女性科技人才評價激勵機制。在女性科技人才入選國家高層次人才計劃、兩院院士增選、加大對女性科技人才的獎勵力度、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機制等方面作出安排，激勵女性科技人才把握發(fā)展機遇、追求卓越。

 

　　四是支持孕哺期女性科技人才科研工作。針對女性科技人才肩負家庭和生育壓力等現實問題，通過設立女性科研回歸基金、延長評聘考核期限、實行彈性工作制等，幫助女性科技人才不因孕哺期而中斷科研事業(yè)，切實解決女性科技人才的后顧之憂。

 

　　五是加強女性后備科技人才培養(yǎng)。針對不同階段學生群體，通過開展性別平等教育、鼓勵女學生參與科技競賽活動、設置理工科專業(yè)優(yōu)秀女大學生獎學金等措施，促進科技教育領域的性別平等，激勵廣大女學生成長成才，引導更多女學生選擇科研作為終身職業(yè)。

 

　　六是加強女性科技人才基礎工作。各級各類科技創(chuàng)新規(guī)劃和相關政策制定要充分考慮性別差異和女性特殊需求，具備條件的要專門部署;要研究建立女性科技人才數據指標體系并納入國家科技統(tǒng)計，持續(xù)開展“科技與性別”研究，為進一步完善女性科技人才政策提供支撐。