【熱點概況】

 

　　就業(yè)是最大的民生。“不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件”“公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求”……近日，人力資源和社會保障部發(fā)布通知，要求切實維護(hù)、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機會，釋放出促進(jìn)職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展和技能人才隊伍建設(shè)的明確信號。

 

　　【各方觀點】

 

　　@人民日報：回顧整個 事件 ，無論是 用人條件的放寬 ，還是 對招聘單位嚴(yán)格要求 的確定，都體現(xiàn)了依法治國的基本要求，于法有據(jù)，于理應(yīng)當(dāng)。 招聘限制條件嚴(yán)苛始終 是保障 就業(yè)公平 的大敵， 就業(yè)市場 規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，尤其離不開以人文本的理念。

 

　　@新華社：從經(jīng)濟長遠(yuǎn)健康發(fā)展角度看，依法規(guī)范與 單位發(fā)展 并不矛盾，而是相輔相成，相互促進(jìn)的。唯有在 科學(xué)合理存在 的同時進(jìn)行有效監(jiān)督 、 各單位自律遵守規(guī)定， 才能以良法善治推動 就業(yè)市場 健康 科學(xué) 發(fā)展，營造良好的法治環(huán)境和 就業(yè) 環(huán)境， 在提高人才利用率的同時促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。

 

　　【深度解析】

 

　　招聘條件設(shè)置存在問題

 

　　“重學(xué)歷、輕技能”“重管理、輕技能”的情況普遍存在。在就業(yè)過程中， 用人單位在招聘中設(shè)置的條件將職業(yè)院校學(xué)生拒之門外，大部門職業(yè)院校畢業(yè)生存在與崗位專業(yè)匹配度較低、薪資待遇低、以及發(fā)展空間狹小等問題，使得他們就業(yè)受到極大阻礙與困擾。

 

　　用人單位缺失以人為本的招聘理念。招聘工作進(jìn)行嚴(yán)格設(shè)閘，內(nèi)容設(shè)置要求上注重學(xué)歷，脫離崗位實際能力，注重形式主義，缺乏科學(xué)正確的人才引進(jìn)觀，以片面認(rèn)知進(jìn)行人才招聘，違背了就業(yè)環(huán)境健康有序發(fā)展的理念，更加違反了就業(yè)公平的原則。

 

　　規(guī)范 招聘條件 的意義

 

　　促進(jìn)就業(yè)公平。此次通知，旨在于能夠放寬招聘條件，破除唯學(xué)歷、唯名校的招聘原則，因地制宜結(jié)合所需崗位，合理設(shè)置招聘要求，推動職業(yè)院校畢業(yè)生在參加企事業(yè)單位招聘等方面享受與普通高校畢業(yè)生同等待遇，消除就業(yè)鴻溝，破除就業(yè)市場有形或無形的門檻，實現(xiàn)就業(yè)機會共享、人才成才、人才盡展 的良好社會從業(yè)環(huán)境。

 

　　促進(jìn)經(jīng)濟科學(xué)健康地發(fā)展。招聘條件的科學(xué)、規(guī)范性制定，可以更好的不斷完善民生服務(wù)領(lǐng)域，提供更高質(zhì)量、更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，成為穩(wěn)定經(jīng)濟增長的有力支撐，可以促成誠信經(jīng)營體系的建立、加強行業(yè)自律，保證其良好的成長，從而促進(jìn)經(jīng)濟得到健康有序地發(fā)展。

 

　　【提出對策】

 

　　1.加大宣傳教育。對于職業(yè)院校畢業(yè)生，相關(guān)部門應(yīng)制定關(guān)于招聘規(guī)范性宣傳方案，普及招聘條件科學(xué)性的設(shè)定，讓人們對于招聘要求有個相對系統(tǒng)的認(rèn)識，增強對崗位的選擇能力，降低被過去慣性認(rèn)知誤導(dǎo)的概率;對于企事業(yè)單位，要加強誠信招聘人才的理念培訓(xùn)，要搜集行業(yè)誠信典型，加大在行業(yè)內(nèi)的推廣力度，從側(cè)面促進(jìn)行業(yè)自律，共同構(gòu)建誠信招聘運營體系。

 

　　2.拓寬投訴渠道。針對就業(yè)招聘設(shè)置專門投訴渠道，鼓勵廣大群眾積極反映問題，并且做好相關(guān)投訴記錄，并就記錄做好相關(guān)整理歸納的工作，就突出問題及違法違規(guī)行為側(cè)重整理，并呈報相關(guān)部門，及時進(jìn)行整頓與處理。

 

　　3.加大監(jiān)管力度。對于招聘信息進(jìn)行嚴(yán)格審核，對其招聘內(nèi)容設(shè)置進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，提高信息品質(zhì)，加大監(jiān)管人員力度投入，嚴(yán)格監(jiān)控企事業(yè)招聘活動，施加強制規(guī)范，對于違規(guī)單位進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，并追究相關(guān)責(zé)任，給予大力的嚴(yán)懲措施，定期抽查招聘信息等情況，從嚴(yán)把關(guān)，以促進(jìn)相關(guān)企事業(yè)單位依法依規(guī)科學(xué)運行，從而大大降低招聘過程中的“面子工程”，促進(jìn)就業(yè)公平，實現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量的就業(yè)。