2021湖南糧食集團下屬子企業(yè)招聘常務副總裁公告（1名）

發(fā)布：2021-12-21 18:05:31 字號：小 | 中 | 大

　　2021湖南糧食集團下屬子企業(yè)招聘常務副總裁公告（1名）已公布，報名時間：2021年12月21日-2021年12月31日17:00。更多招考可以關(guān)注：“湖南公務員資訊網(wǎng)”公眾號，微信號：hngwyworg，湖南公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體事宜公布如下：

湖南糧食集團有限責任公司公開招聘公告

　　湖南糧食集團有限責任公司(以下簡稱集團)成立于2010年12月，是經(jīng)省政府批準，整合有關(guān)資源成立的國有大型綜合性糧食企業(yè)。集團總資產(chǎn)近200億元，銷售收入130多億元，主要業(yè)務涵蓋糧油收儲、糧油加工、品種研發(fā)、種子繁育、中轉(zhuǎn)物流、市場交易、經(jīng)營貿(mào)易、電子商務等。目前集團倉（罐）容量220萬噸；擁有5個糧油加工企業(yè)，年加工能力近200萬噸；擁有2條鐵路專用線，6個兩千噸級泊位；擁有金健米業(yè)和裕湘食品2個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)，擁有“金健”、“金霞”、“裕湘”、“中意”和“銀光”5大品牌。為滿足集團發(fā)展的用人需求，擬面向社會公開招聘湖南糧食集團下屬子企業(yè)常務副總裁1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　1、公開、公平、公正，德才兼?zhèn)洌瑧{實績和能力擇優(yōu)。

　　2、嚴格審核，全面考察。

　　二、崗位及人數(shù)

　　湖南糧食集團下屬子企業(yè)常務副總裁：1人

　　工作地點：湖南常德

　　三、報名條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1、具有良好的政治素質(zhì)，講學習、講政治、講正氣，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；

　　2、具有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，與時俱進，求真務實，主動擔當作為，真抓實干，德才兼?zhèn)�，敬業(yè)奉獻；

　　3、堅持原則，正確行使職權(quán)，以身作則，遵紀守法、廉潔自律；

　　4、工作業(yè)績良好，作風正派，有全局觀念，善于團結(jié)同志。

　�。ǘ┵Y格條件

　　1、50歲以下，本科及以上學歷，管理類、經(jīng)濟類、營銷類等相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上生產(chǎn)、制造類企業(yè)工作經(jīng)驗，其中5年以上團隊管理經(jīng)驗；具有扎實的企業(yè)經(jīng)營管理知識，熟悉先進的企業(yè)管理模式與理念；具有較好的企業(yè)發(fā)展全局把控能力，具有敏銳的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強；了解糧油行業(yè)情況和動態(tài)，具有一定的資源整合和業(yè)務推進能力；

　　3、具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織能力，具備一定的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，領(lǐng)導決策力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，有良好的團隊管理建設(shè)能力；

　　4、具有正常履職的身心條件。

　�。ㄈ┫铝腥藛T不得被錄用：因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；因違紀違規(guī)正在接受調(diào)查的；有不良行為記錄的；法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

　　四、招聘程序

　　（一）個人報名

　　1.報名時間：2021年12月21日-2021年12月31日17:00。

　　2.報名方式：報名人員登錄前程無憂（https://www.51job.com/）、Boss直聘（https://www.zhipin.com/changsha/）招聘網(wǎng)站上投遞簡歷或以“應聘崗位名稱+應聘人員姓名”為郵件名，將個人簡歷發(fā)送至報名指定郵箱；本次公開招聘僅限于網(wǎng)站投遞和電子郵件報名。

　　3.報名郵箱：liubin@hnlsjt.cn。

　�。ǘ┵Y格審核

　　根據(jù)崗位要求進行資格審核，資格審核通過人員以電話或短信通知進入下一環(huán)節(jié)，未通過資格審核的，不另行通知。資格審核將貫穿整個招聘過程，應聘人員對填報個人信息的真實性負責，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后公司有權(quán)隨時取消其參加面試和聘用資格。實際參加初試人數(shù)低于3:1的，則取消該崗位招聘計劃。

　　綜合測試

　　1、初試：初試采用半結(jié)構(gòu)化面試, 初試合格分數(shù)低于80分的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　2、復試：復試采用半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)初試成績，從高分到低分按復試人選與選聘崗位人數(shù)不低于3:1的比例確定進入復試人選。復試合格分數(shù)低于80分的不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　（四）考察和黨委研究決定

　　根據(jù)復試成績從高到低，按考察人選與選聘崗位人數(shù)2:1的比例確定進入考察的人選，公司將對考察人選采取實地調(diào)查、電話調(diào)查、查閱檔案資料等形式進行認真、全面的考察，最終將考察對象綜合考核選拔結(jié)果、考察情況等提交集團黨委會集體討論，決定擬聘任人選。

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　　公示時間不少于5個工作日。

　�。w檢和辦理入職手續(xù)

　　按程序和規(guī)定辦理體檢、入職手續(xù)，試用期滿經(jīng)考核合格，辦理正式聘任手續(xù)。如有體檢不合格或放棄體檢考察的，視復試情況按成績排名遞補（遞補不超過兩次）。

　　五、薪酬福利

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　�。ǘ└＠矫妫合硎芪咫U一金、員工體檢、帶薪年假、系統(tǒng)培訓、節(jié)日福利、其他福利津貼等。