為貫徹落實(shí)中共湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職責(zé)權(quán)限實(shí)施方案〉等五個(gè)方案的通知》(湘辦﹝2019﹞85號)和中共懷化市委組織部《關(guān)于全面落實(shí)省委全面加強(qiáng)基層建設(shè)“1+5”文件精神的通知》等文件精神，經(jīng)中共懷化市鶴城區(qū)委編制機(jī)構(gòu)委員會研究，擬對符合“在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作10年以上，已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格”條件的人員進(jìn)行考核招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，促進(jìn)人才向基層流動。

 

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　考核由鶴城區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(區(qū)人社局)具體實(shí)施。

 

　　三、招聘計(jì)劃及條件

 

　　(一)招聘計(jì)劃

 

　　本次共招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)差額撥款事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員4名。

 

　　(二)報(bào)考條件

 

　　1.應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

 

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(2)遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(4)2022年1月30日之前在鶴城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作10年以上、且已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格，并在崗的專業(yè)技術(shù)人員;

 

　　(5)50周歲及以下;

 

　　(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

　　(7)崗位所需的其他條件。

 

　　2.不得報(bào)考的情形。

 

　　(1)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

 

　　(2)有吸毒史的;

 

　　(3)近三年用人單位對報(bào)考人員年度考核結(jié)果中有被確定為合格以下等次的;

 

　　(4)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第十五條規(guī)定的不得報(bào)名的情形;

 

　　(5)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

 

　　四、報(bào)名與資格審查

 

　　采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)由區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)人社局對報(bào)考人員資格進(jìn)行審查。

 

　　報(bào)名時(shí)間：另行通知。

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：懷化市鶴城區(qū)衛(wèi)生健康局4樓人事股。

 

　　符合條件的報(bào)名人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證、單位工作證明(聘用合同書或者工作十年及以上的工資流水證明材料)及近期一寸正面免冠照片1張，辦理報(bào)名手續(xù)并填寫招聘報(bào)名表。

 

　　五、招聘程序

 

　　成立考核招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘考核相關(guān)工作。(見官網(wǎng))

 

　　考核招聘工作組下設(shè)辦公室(設(shè)區(qū)衛(wèi)生健康局人事股)，負(fù)責(zé)日常工作。

 

　　(一)收集、審核相關(guān)材料

 

　　區(qū)衛(wèi)健局將人員報(bào)名時(shí)提供的材料提交考核招聘工作組審核，應(yīng)聘人員所提交的相關(guān)材料復(fù)印件需經(jīng)工作單位主要負(fù)責(zé)人審核簽字并加蓋公章�？己苏衅腹ぷ鹘M要在規(guī)定期限內(nèi)完成相關(guān)材料審核，如發(fā)現(xiàn)材料造假或篡改的，取消本人考核資格，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

 

　　(二)實(shí)地考察

 

　　考核招聘工作組對通過資格審查的人員，采取民主測評、量化評分等方式進(jìn)行，全面考察通過資格審查人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為。

 

　　1.民主測評：由考核招聘工作組根據(jù)《考核招聘民主測評表》到相關(guān)人選所在單位進(jìn)行測評并座談。測評(座談)人員范圍：所在單位院務(wù)會成員、工作人員(工作人員按照職工的30%隨機(jī)抽取)。測評結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫《考核招聘民主測評計(jì)分匯總表》和《考核招聘民主測評情況匯總表》，計(jì)算出測評得分。

 

　　2.量化評分：考核招聘工作組根據(jù)收集的佐證材料和民主測評情況，對相關(guān)人選按《實(shí)績考核量化評分表》進(jìn)行評分，交考核招聘工作小組復(fù)核和匯總后進(jìn)行公示。量化評分實(shí)行百分制，滿分100分。

 

　　3.成績合成：(1)考核總成績=民主測評分×50%+量化評分×50%(民主測評分、量化評分和考核總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

 

　　(2)本次參加考核人員的總成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分以上(含60分)，才能具備進(jìn)編的資格。

 

　　(三)體檢

 

　　在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中確定體檢人選，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，增加吸毒檢測(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān))。

 

　　(四)審定

 

　　考核招聘工作組將最終考核結(jié)果交區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由辦公室交區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

 

　　(五)公示和聘用

 

　　1.公示：擬聘用人員名單在各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公示7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。

 

　　2.聘用：經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理進(jìn)編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同;公示有異議且經(jīng)查證屬實(shí)的，取消擬聘用人員聘用資格，不予遞補(bǔ)。

 

　　由區(qū)編辦、區(qū)人社局及用人單位按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。試用期按相關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核不合格者，解除聘用合同并終止人事關(guān)系。試用期滿后，最低服務(wù)年限為5年。

 

　　經(jīng)體檢、考察、公示通過后的人員為聘用人員，根據(jù)實(shí)際空編情況，聘用人員招聘原則上選擇現(xiàn)工作單位，選擇招聘單位的時(shí)間：另行通知。

 

　　六、工作紀(jì)律

 

　　(一)工作人員與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響公正考核情況的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　(二)嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格考核招聘紀(jì)律，考核招聘工作全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會監(jiān)督。嚴(yán)禁任何人以任何形式進(jìn)行徇私舞弊，對違反考核招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
 

　　鶴城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

 

　　懷化市鶴城區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2022年5月5日

 

　　文章來源：http://www.hechengqu.gov.cn/hechengqu/c115525/202205/22409047ccdc49ed83c87f51a3485d34.shtml