為進一步調(diào)優(yōu)配齊高新區(qū)工作人員力量，根據(jù)省市縣關(guān)于產(chǎn)業(yè)園區(qū)機制體制改革相關(guān)文件精神，并報請縣委、縣政府研究同意，擬面向全縣機關(guān)、事業(yè)單位公開競聘高新區(qū)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、競聘原則

 

　　堅持競爭上崗、擇優(yōu)錄用、公平公正的原則。

 

　　二、報名對象

 

　　湘陰縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

 

　　三、競聘崗位(4名)

 

　　1.綜合管理部：專員崗位2名;

 

　　2.經(jīng)濟合作部：專員崗位1名;

 

　　3.財稅金融部：專員崗位1名。

 

　　競聘崗位計劃及崗位資格條件見附件1。

 

　　四、報名條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，具備履行職責所需的政治素養(yǎng)和理論水平;

 

　　2.具備良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心，自覺遵守上級和園區(qū)的各項工作制度，工作勤奮敬業(yè)、嚴守紀律;

 

　　3.具有所競聘崗位正常工作的身體條件;

 

　　4.近三年年度考核稱職(合格)以上。

 

　　(二)有下列情形之一的，不得參加競聘：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

 

　　2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

 

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開競聘要求的;

 

　　6.其他不宜參加競聘情形的。

 

　　(三)其他條件

 

　　工作年限計算截止時間為2022年5月31日。

 

　　五、競聘程序

 

　　(一)宣傳發(fā)動(2022年6月13日- 17日)。通過縣政府門戶網(wǎng)、湘陰電視臺、湘陰手機報和微信公眾號等發(fā)布《湘陰高新區(qū)公開競聘工作人員公告》。

 

　　(二)報名(2022年6月20日8：00- 22日17：30)。

 

　　1、每人限報1個崗位;

 

　　2、報名方法：現(xiàn)場報名;

 

　　3、報名地點：高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組辦公室(湘陰高新區(qū)管委會11樓綜合管理部辦公室，聯(lián)系電話：0730-2264358);

 

　　4、相關(guān)要求：競聘人員應(yīng)如實填寫《湘陰高新區(qū)工作人員公開競聘報名表》(附件2)，根據(jù)競聘崗位的相關(guān)要求，報名需提供如下材料：①有效身份證件;②學歷(學位)證;③執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證;④工作經(jīng)歷證明(需所在單位一把手簽名并加蓋單位黨委(組)章);⑤一寸白底近期免冠照片3張。對違反競聘規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等行為的，一律取消競聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

 

　　(三)資格審查(2022年6月23日-24日)。由高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組辦公室會同相關(guān)單位進行。競聘人員攜帶身份證和能反映競聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件于2022年6月23日上午8點至6月24日下午5點到縣高新區(qū)10樓會議室進行資格審查。逾期未參加者視為自動放棄競聘資格。

 

　　(四)競聘(2022年6月25日)。競聘工作由高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試，面試設(shè)考官5人，其中一人兼主考官。成績實行百分制，5個考官平均分為考生的面試成績，成績精確到小數(shù)點后一位數(shù)(綜合管理部文秘專員崗位另加筆試，面試、筆試分別占30分、70分，匯總為競聘成績)，面試方案另行制定。

 

　　面試設(shè)最低合格分數(shù)線為75分。面試未達到最低合格分數(shù)線的，不予聘用。

 

　　(五)辦理任職和聘用手續(xù)、落實相應(yīng)待遇(2022年7月1日-)。

 

　　聘任人員與高新區(qū)簽訂聘任合同，按高新區(qū)相應(yīng)崗位性質(zhì)辦理組織人事關(guān)系，實行三年一聘，聘任期滿，重新競聘。首次聘任原則上實行一年試用期，再次聘任同一崗位不設(shè)試用期。建立末位淘汰制，在聘任期內(nèi)考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

 

　　聘任人員待遇由財政工資、高新區(qū)績效考核獎勵和聘期激勵薪酬三部分構(gòu)成。財政工資由個人基本工資、規(guī)范性津補貼、改革性補貼等組成;高新區(qū)績效考核獎勵=年度基數(shù)(根據(jù)《岳陽市產(chǎn)業(yè)園區(qū)績效考核暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，2022年為5萬元)×崗位檔次系數(shù)(專員系數(shù)0.95)×縣政府對園區(qū)年度績效系數(shù)(園區(qū)年度績效考核評定為優(yōu)秀的，系數(shù)為1，合格的系數(shù)為0.8，基本合格的系數(shù)為0.5，不合格或一票否決的為0)×園區(qū)績效考核系數(shù)(園區(qū)績效考核系數(shù)=園區(qū)績效個人考核得分/園區(qū)績效考核總分);聘期激勵薪酬，三年聘期后，三年年度考核均被評為優(yōu)秀等次的，在按當年高新區(qū)績效考核獎勵實際所得的20%獎勵基礎(chǔ)上，另獎勵1萬元，三年年度考核稱職的，按當年高新區(qū)績效考核獎勵實際所得的10%給予獎勵。綜上，除財政工資外，專員崗位年度最高可得高新區(qū)績效考核獎勵、聘期激勵薪酬約6萬元(上述待遇方案，待按程序報市產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組審批、市委市政府備案后實施)。

 

　　六、其他要求

 

　　在競聘組織實施過程中，領(lǐng)導小組將按照湘陰縣疫情防控指揮部有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考人員理解、支持和配合。

　　湘陰高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組辦公室

 

　　2022年6月13日

 

　　文章來源：http://www.xiangyin.gov.cn/31176/31954/content_1949846.html