2022湖南岳陽市湘陰縣競聘高新區(qū)工作人員公告(4名)
湖南岳陽市湘陰縣競聘高新區(qū)工作人員公告摘要
2022年湖南岳陽市湘陰縣競聘高新區(qū)工作人員公告已發(fā)布,報名時間:2022年6月20日8:00- 22日17:30。每人限報1個崗位,報名方法:現(xiàn)場報名。報名地點:高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組辦公室(湘陰高新區(qū)管委會11樓綜合管理部辦公室,聯(lián)系電話:0730-2264358)。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下:
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湖南岳陽市湘陰縣競聘高新區(qū)工作人員公告正文
湘陰高新區(qū)工作人員公開競聘公告
為進一步調(diào)優(yōu)配齊高新區(qū)工作人員力量,根據(jù)省市縣關(guān)于產(chǎn)業(yè)園區(qū)機制體制改革相關(guān)文件精神,并報請縣委、縣政府研究同意,擬面向全縣機關(guān)、事業(yè)單位公開競聘高新區(qū)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、競聘原則
堅持競爭上崗、擇優(yōu)錄用、公平公正的原則。
二、報名對象
湘陰縣機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。
三、競聘崗位(4名)
1.綜合管理部:專員崗位2名;
2.經(jīng)濟合作部:專員崗位1名;
3.財稅金融部:專員崗位1名。
競聘崗位計劃及崗位資格條件見附件1。
四、報名條件
(一)基本條件
1.執(zhí)行黨的方針政策,遵守國家法律法規(guī),政治立場堅定,具備履行職責所需的政治素養(yǎng)和理論水平;
2.具備良好的職業(yè)道德和較強的事業(yè)心,自覺遵守上級和園區(qū)的各項工作制度,工作勤奮敬業(yè)、嚴守紀律;
3.具有所競聘崗位正常工作的身體條件;
4.近三年年度考核稱職(合格)以上。
(二)有下列情形之一的,不得參加競聘:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4.涉嫌違法犯罪正在司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象,以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開競聘要求的;
6.其他不宜參加競聘情形的。
(三)其他條件
工作年限計算截止時間為2022年5月31日。
五、競聘程序
(一)宣傳發(fā)動(2022年6月13日- 17日)。通過縣政府門戶網(wǎng)、湘陰電視臺、湘陰手機報和微信公眾號等發(fā)布《湘陰高新區(qū)公開競聘工作人員公告》。
(二)報名(2022年6月20日8:00- 22日17:30)。
1、每人限報1個崗位;
2、報名方法:現(xiàn)場報名;
3、報名地點:高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組辦公室(湘陰高新區(qū)管委會11樓綜合管理部辦公室,聯(lián)系電話:0730-2264358);
4、相關(guān)要求:競聘人員應(yīng)如實填寫《湘陰高新區(qū)工作人員公開競聘報名表》(附件2),根據(jù)競聘崗位的相關(guān)要求,報名需提供如下材料:①有效身份證件;②學歷(學位)證;③執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證;④工作經(jīng)歷證明(需所在單位一把手簽名并加蓋單位黨委(組)章);⑤一寸白底近期免冠照片3張。對違反競聘規(guī)定,有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等行為的,一律取消競聘資格,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
(三)資格審查(2022年6月23日-24日)。由高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組辦公室會同相關(guān)單位進行。競聘人員攜帶身份證和能反映競聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件于2022年6月23日上午8點至6月24日下午5點到縣高新區(qū)10樓會議室進行資格審查。逾期未參加者視為自動放棄競聘資格。
(四)競聘(2022年6月25日)。競聘工作由高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試,面試設(shè)考官5人,其中一人兼主考官。成績實行百分制,5個考官平均分為考生的面試成績,成績精確到小數(shù)點后一位數(shù)(綜合管理部文秘專員崗位另加筆試,面試、筆試分別占30分、70分,匯總為競聘成績),面試方案另行制定。
面試設(shè)最低合格分數(shù)線為75分。面試未達到最低合格分數(shù)線的,不予聘用。
(五)辦理任職和聘用手續(xù)、落實相應(yīng)待遇(2022年7月1日-)。
聘任人員與高新區(qū)簽訂聘任合同,按高新區(qū)相應(yīng)崗位性質(zhì)辦理組織人事關(guān)系,實行三年一聘,聘任期滿,重新競聘。首次聘任原則上實行一年試用期,再次聘任同一崗位不設(shè)試用期。建立末位淘汰制,在聘任期內(nèi)考核不合格的,按照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
聘任人員待遇由財政工資、高新區(qū)績效考核獎勵和聘期激勵薪酬三部分構(gòu)成。財政工資由個人基本工資、規(guī)范性津補貼、改革性補貼等組成;高新區(qū)績效考核獎勵=年度基數(shù)(根據(jù)《岳陽市產(chǎn)業(yè)園區(qū)績效考核暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,2022年為5萬元)×崗位檔次系數(shù)(專員系數(shù)0.95)×縣政府對園區(qū)年度績效系數(shù)(園區(qū)年度績效考核評定為優(yōu)秀的,系數(shù)為1,合格的系數(shù)為0.8,基本合格的系數(shù)為0.5,不合格或一票否決的為0)×園區(qū)績效考核系數(shù)(園區(qū)績效考核系數(shù)=園區(qū)績效個人考核得分/園區(qū)績效考核總分);聘期激勵薪酬,三年聘期后,三年年度考核均被評為優(yōu)秀等次的,在按當年高新區(qū)績效考核獎勵實際所得的20%獎勵基礎(chǔ)上,另獎勵1萬元,三年年度考核稱職的,按當年高新區(qū)績效考核獎勵實際所得的10%給予獎勵。綜上,除財政工資外,專員崗位年度最高可得高新區(qū)績效考核獎勵、聘期激勵薪酬約6萬元(上述待遇方案,待按程序報市產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組審批、市委市政府備案后實施)。
六、其他要求
在競聘組織實施過程中,領(lǐng)導小組將按照湘陰縣疫情防控指揮部有關(guān)要求,落實防疫措施,必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整,請廣大報考人員理解、支持和配合。
湘陰高新區(qū)工作人員競聘領(lǐng)導小組辦公室
2022年6月13日
文章來源:http://www.xiangyin.gov.cn/31176/31954/content_1949846.html
湖南岳陽市湘陰縣競聘高新區(qū)工作人員公告附件
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