三、招聘程序

 

　　發(fā)布公告—報(bào)名—筆試—資格審查—面試—體檢—考察考核—確定擬錄聘人員名單—公示—辦理相應(yīng)聘用手續(xù)。

 

　　四、招聘崗位、招聘人數(shù)及應(yīng)聘條件

 

　　詳見《2022年永州市瀟湘融資擔(dān)保有限公司招聘工作人員崗位表》（附后），有關(guān)年齡、工作年限的計(jì)算,截止時(shí)間為2022年10月31日，按足年足月計(jì)算。

 

　　五、工作待遇

 

　　錄聘人員年總收入：按公司薪酬制度執(zhí)行，其中：律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師12萬元以上；中級(jí)職稱或具有5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人員8萬元以上。

 

　　享受四險(xiǎn)一金及公休假、雙休、法定節(jié)假日休息等福利。

 

　　六、招聘條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件；

 

　　5.身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

 

　　6.符合招聘崗位所需的其他條件。

 

　　(二)下列人員不能報(bào)考

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　　2.在各級(jí)公務(wù)員或企事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員；

 

　　3.在讀全日制普通高校學(xué)生、現(xiàn)役軍人；

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員或本人有大額到期未清償債務(wù)的；

 

　　5.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　七、報(bào)名

 

　�。ㄒ唬┖�(jiǎn)歷投遞時(shí)間

 

　　2022年11月16日起至12月10日。

 

　�。ǘ�）所需資料（發(fā)送至招聘指定郵箱）

 

　　1.身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)任職資格證、工作證明等資料掃描件電子版;

 

　　2.近期一寸免冠彩色照片(電子版，jpg格式);

 

　　3.填寫《永州市瀟湘融資擔(dān)保有限公司招聘人員報(bào)名表》(電子版，word格式，見附件）。

 

　�。ㄈ�）聯(lián)系方式

 

　　1.地址：湖南省永州市冷水灘區(qū)湘江東路248號(hào)綜合樓5樓（市財(cái)政局院內(nèi)辦公樓主樓對(duì)面）

 

　　2.報(bào)名郵箱：XXDB0746@163.com

 

　　八、筆試

 

　�。ㄒ唬╅_考比例。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1∶3方能開考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的崗位，相應(yīng)核減（或調(diào)劑）招聘計(jì)劃。

 

　�。ǘ�）筆試科目。

 

　　1.筆試共一科，滿分100分（專業(yè)知識(shí)測(cè)試70分、申論30分）。專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容：客戶經(jīng)理崗測(cè)試《財(cái)會(huì)、金融管理和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》；法務(wù)崗測(cè)試法律知識(shí)；信息技術(shù)崗測(cè)試計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)知識(shí)。

 

　　2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證載明信息為準(zhǔn)。屆時(shí)招聘單位將準(zhǔn)考證以PDF文件發(fā)送至報(bào)名者電子郵箱。

 

　　九、資格審查

 

　　（一）現(xiàn)場(chǎng)資格審查。面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，由永州市瀟湘融資擔(dān)保有限公司組織，審查時(shí)間另行公告。

 

　　（二）審查對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)象。入圍末位人員筆試成績(jī)相同的，一并入圍。

 

　�。ㄈ�）資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、個(gè)人征信報(bào)告、崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。資格審查部門對(duì)照崗位條件和報(bào)考人員填寫的網(wǎng)上報(bào)名信息，查驗(yàn)證件、證明。不能在資格審查時(shí)限內(nèi)提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。

 

　　未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考崗位條件的，資格審查不合格。

 

　�。ㄋ模┵Y格審查對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘崗位面試人數(shù)達(dá)不到擬聘人數(shù)2倍的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試公告發(fā)布后不再遞補(bǔ)，未按時(shí)參加面試的人員視為缺考。

 

　　十、面試

 

　�。ㄒ唬┟嬖噷�(duì)象的確定。資格審查合格人員即為面試對(duì)象。招聘職位面試對(duì)象達(dá)不到擬聘人數(shù)2倍的，相應(yīng)核減或調(diào)劑招聘計(jì)劃；若不宜核減或調(diào)劑的，也可實(shí)行等額面試。

 

　�。ǘ�）等額面試須達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)線。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分方可作為考核體檢對(duì)象。

 

　�。ㄈ�）面試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算。

 

　　（四）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行發(fā)布公告。

 

　　十一、成績(jī)合成和排名

 

　�。ㄒ唬┏煽�(jī)合成。

 

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　�。ǘ�）成績(jī)排名

 

　　綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低進(jìn)行排名。筆試成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)高低排名。

 

　　十二、體檢

 

　　根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考試綜合成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　十三、考察考核

 

　　根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選�？疾炜己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、信用狀況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察考核工作由招聘單位組織實(shí)施。

 

　　十四、公示

 

　　招聘單位根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查合格的擬聘人員名單在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由招聘單位調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

 

　　體檢、考核或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察考核、公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額相應(yīng)遞補(bǔ)，也可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)劑。

 

　　十五、聘用

 

　　公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按有關(guān)規(guī)定經(jīng)試用合格后辦理相應(yīng)聘用手續(xù)。

 

　　十六、工作紀(jì)律與要求

 

　　（一）招聘工作實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

 

　�。ǘ�）報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格。

 

　�。ㄈ�）報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　�。ㄋ模﹫�(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

 

　　1.咨詢電話：0746-8221688，18932189008。

 

　　2.監(jiān)督電話：0746-8369276（市財(cái)政局）。

 

　　永州市瀟湘融資擔(dān)保有限公司

 

　　2022年11月16日

 

　　文章來源：http://www.yzxxdb.com/news/2022/10144.html