長(zhǎng)沙市天心國(guó)資發(fā)展集團(tuán)有限公司經(jīng)天心區(qū)人民政府批準(zhǔn)，于2019年12月7日成立,注冊(cè)資金15億元。集團(tuán)借助行政資源，深耕城市資源，堅(jiān)持走市場(chǎng)化道路，形成了以資產(chǎn)、人才、建材為主力板塊，貿(mào)易供應(yīng)鏈、新能源新基建、新消費(fèi)服務(wù)和類金融為輔助板塊的發(fā)展格局，在經(jīng)濟(jì)效益、隊(duì)伍建設(shè)和公司治理等方面取得了一定成效，推進(jìn)了混合所有制改革，同時(shí)對(duì)下屬公司在項(xiàng)目實(shí)施、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面進(jìn)行資源調(diào)配、統(tǒng)一管理。集團(tuán)按照市場(chǎng)化管理機(jī)制，設(shè)部門9個(gè)，集團(tuán)權(quán)屬一級(jí)企業(yè)3家、二級(jí)企業(yè)18家、三級(jí)企業(yè)17家。

 

　　現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名工作人員（集團(tuán)本部4人，全資子公司2人，控股子公司6人），有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　(一)創(chuàng)新機(jī)制、精簡(jiǎn)效能原則。

 

　　(二)公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)原則。

 

　　二、報(bào)考條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　2.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正;

 

　　3.綜合素質(zhì)優(yōu)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

 

　　4.具備招聘崗位所需的任職資格條件;

 

　　5.身體健康，能夠勝任相關(guān)崗位工作。

 

　　(二)不得報(bào)考的情形

 

　　1.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

 

　　2.涉嫌違法犯罪正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職等影響聘用的人員;

 

　　4.在各類公開(kāi)招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

 

　　三、招聘崗位及要求

 

　　具體崗位、任職要求等詳見(jiàn)《長(zhǎng)沙市天心國(guó)資發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表》(附件1)。

 

　　四、招聘程序

 

　　報(bào)名→資格審核→初試→筆試（部分崗位）→復(fù)試→考察→體檢→聘用

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

 

　　本次招聘在湖南人才網(wǎng)(http://www.hnrcsc.com/)、長(zhǎng)沙人才網(wǎng)（http://www.cshr.cn/）進(jìn)行信息發(fā)布。

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月15日至 22日17:00。

 

　　2.報(bào)名材料：本次招聘只接受線上報(bào)名，報(bào)名材料應(yīng)包括《長(zhǎng)沙市天心國(guó)資發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))、職稱或職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件、證件照等相關(guān)材料，上傳至報(bào)名鏈接：https://jinshuju.net/f/deUHGz。

 

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)

 

　　(1)應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位;

 

　　(2)應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，所提供材料必須真實(shí)有效，不得弄虛作假，因應(yīng)聘者個(gè)人提交信息缺失影響資格初審結(jié)果的，由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 

　�。ǘ�）資格審核

 

　　根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，長(zhǎng)沙市天心國(guó)資發(fā)展集團(tuán)有限公司將對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)通過(guò)，通過(guò)人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程。招聘全過(guò)程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后公司有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者參加考試或聘用的資格，簽訂了勞動(dòng)合同的應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

 

　　對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者，將通過(guò)郵件和短信給其發(fā)出通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，未通過(guò)資格審查的，將不另行通知。

 

　　（三）初試

 

　　1.根據(jù)報(bào)名簡(jiǎn)歷審核情況，按崗位計(jì)劃數(shù)最高不超過(guò)1:12(含1:12)的比例確定入圍初試人選。

 

　　2.初試采取面談的形式。面談評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的初試綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

 

　　（四）筆試（部分崗位）

 

　　1.通過(guò)初試的人員，部分崗位需參加筆試，需筆試的崗位、筆試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

 

　　2.筆試采用閉卷形式，主要考察內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分100分，時(shí)長(zhǎng)90分鐘;重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)能力。

 

　　3.開(kāi)考比例：各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)的比例不低于1:6(含1:6)。

 

　�。ㄎ澹�復(fù)試

 

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位計(jì)劃數(shù)最高不超過(guò)1:3(含1:3)的比例確定入圍復(fù)試人選。若筆試成績(jī)相同，則一同入圍。

 

　　2.復(fù)試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式。面試評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的面試綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

 

　�。�六）考察

 

　　按招聘崗位1︰1比例確定考察對(duì)象，主要考察以往工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。如放棄考察或考察不合格，則在入圍復(fù)試人員中按成績(jī)高分到低分進(jìn)行替補(bǔ)。

 

　�。ㄆ撸�體檢

 

　　1.考察合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按入職人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　2.體檢費(fèi)用自理，具體事項(xiàng)另行通知。

 

　�。ò耍┢赣�

 

　　經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)研究決定正式聘用人員名單，依法簽訂聘用合同（勞動(dòng)合同）。試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格，解除聘用合同。

 

　　五、注意事項(xiàng)

 

　�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次招聘，不公開(kāi)、不退還。

 

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)公司通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。

 

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員須服從招聘單位對(duì)其工作單位和崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。

 

　　（四）咨詢電話：0731-85150623、0731-85152031（咨詢時(shí)間：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）。

 

　�。ㄎ澹┍菊衅腹�告未盡事宜由長(zhǎng)沙市天心國(guó)資發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

 

　　長(zhǎng)沙市天心國(guó)資發(fā)展集團(tuán)有限公司

 

　　2023年2月15日

 

　　文章來(lái)源：http://www.cshr.cn/hrss/rc/portal/article/getArticleInfo/108505