水利系統(tǒng)在完成基層水管體制改革后，水利局機關(guān)所屬事業(yè)單位空缺編制亟需補充人員。為進一步理順編制關(guān)系，逐步解決混編混崗現(xiàn)象，參照縣委“六比六看”擇優(yōu)比選干部辦法，經(jīng)報請縣領(lǐng)導(dǎo)批準，從2022年起分三年時間完成水利局所屬事業(yè)單位空缺崗位擇優(yōu)選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、選聘數(shù)額

 

　　經(jīng)研究，本輪水利局所屬事業(yè)單位編制空缺崗位共擇優(yōu)選聘15名事業(yè)單位人員。

 

　　三、選聘范圍

 

　　1.全縣水利系統(tǒng)基層在編在崗人員（輪崗分流人員除外）。

 

　　2.已借調(diào)水利局所屬事業(yè)單位工作但仍在基層單位列編人員（近2年內(nèi)即將退休的人員，可以不參與本輪擇優(yōu)選聘的考試考核，根據(jù)局機關(guān)所屬事業(yè)單位崗位人員退休情況，依年齡排序，采取退一補一方式）。

 

　　三、選聘條件

 

　　1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀守法，無不良記錄，敬業(yè)精神強；

 

　　2.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　具有下列情形之一的人員不參與選聘：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　2.受黨紀政務(wù)處分期間或未滿影響期的；

 

　　3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　5.法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

 

　　四、選聘辦法

 

　　選聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，采取考試+考核相結(jié)合的方式，采用公開報名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)選聘的辦法進行。

 

　　1.報名

 

　�、賵竺麜r間：2023年4月20日至4月22日。

 

　�、趫竺�地點：湘陰縣人社局708事業(yè)單位管理股。聯(lián)系電話0730-2260012。

 

　�、蹐竺�辦法：本人自愿提出申請，經(jīng)單位及主管部門簽署意見并加蓋公章，持本人身份證、近期正面免冠一寸彩照3張，填寫報名登記表。

 

　　2.資格審查

 

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對報名人員進行資格審查，由縣紀監(jiān)委駐交通紀檢監(jiān)察組監(jiān)督。

 

　　3.筆試

 

　�、俟P試方式：實行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布筆試成績（詳情見湘陰縣政府門戶網(wǎng)）。

 

　�、诠P試時間：2023年4月29日。筆試地點、考室安排見準考證。

 

　�、酃P試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識+水利專業(yè)知識。

 

　�、芄P試權(quán)重：筆試在總成績中占比50%。

 

　　4.考核

 

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)公告規(guī)定的選聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入考核人員名單，末位分數(shù)相同的一并進入。如報名人數(shù)沒有達到規(guī)定的比例，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可適當降低比例或者調(diào)整選聘計劃。

 

　　考核實行百分制，從工作履歷、工作任職、工作資歷、工作表現(xiàn)四個方面進行量化，由縣水利局具體組織，駐局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

 

　�、俟ぷ髀臍v分（15分）。按參加工作年限計分（計算截止時間為2023年3月31日，下同），每年計0.5分，計滿15分止。（以實年計，不足6個月的不計分，6個月及6個月以上的按1年計，下同）。

 

　�、诠ぷ魅温毞郑�15分）。現(xiàn)任股室長（或股室長相當職務(wù)層次）按年限計算，每年計0.5分；曾任股室長（或股室長相當職務(wù)層次）的每年計0.4分；現(xiàn)任副股室長（或副股室長相當職務(wù)層次）的每年計0.3分；曾任副股室長（或副股室長相當職務(wù)層次）的每年計0.2分。計滿15分止。

 

　�、酃ぷ髻Y質(zhì)分（30分）。凡進入考核程序人員工作資歷分學(xué)歷（15分）和職級職稱（15分）兩方面考核。學(xué)歷分：在職研究生、全日制本科學(xué)歷計15分；在職本科、全日制大專學(xué)歷計13分；在職大專、全日制中專計12分；職級職稱分：管理崗位：八級職員崗位計10分，管理九級崗位計8分,管理十級計6分；專業(yè)技術(shù)崗位：取得初級技術(shù)職稱的計7分，取得中級技術(shù)職稱的計10分，取得高級技術(shù)職稱的記15分；工勤崗位：考取初級工的計6分，考取中級工的計7分，考取高級工的計8分，考取中級技師的計9分，考取高級技師的計10分。

 

　　④工作表現(xiàn)分（40分）。年度考核總分25分。近3年年度考核結(jié)果均為合格及以上的計基礎(chǔ)分10分，年度考核評定結(jié)果為優(yōu)秀的每次加5分，評定為合格的保持基礎(chǔ)分，評定為不合格或不定等次的每次扣3分。獎勵計分總分為15分。從2020年3月31日至今，“三百工程”入庫人選計3分；個人先進事跡獲得主流媒體宣傳報道的，縣級媒體每次計0.5分（上限2分），市級媒體每次計1分（上限3分），省級媒體每次計2分（上限4分），縣水利局發(fā)文表彰獎勵每次計1分（上限4分）；縣委縣政府記功每次計4分、嘉獎計3分；縣委辦、縣政府辦發(fā)文表彰獎勵計2分；市委市政府記功每次計5分，嘉獎計4分；市委辦、市政府辦發(fā)文表彰獎勵計4分；市直單位獎勵每次計3分；省級（省委省政府）獎勵每次計6分，廳局級每次計5分；國家級獎勵每次計10分，國家部委每次計6分。獎勵計分項目要求與工作相關(guān)，同一工作同一內(nèi)容所得獎勵不重復(fù)計分，計滿15分止。

 

　　⑤考核權(quán)重：各項考核相加的總分，即為考核分�？己嗽诳偝煽冎姓急�50%。

 

　　5.總成績計算及公示

 

　　總成績計算公式為：總成績=筆試成績×50%+考核成績×50%�？己私Y(jié)束后，根據(jù)總成績按照從高分到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。同分優(yōu)先處理辦法：如總成績相同的，按下列方法處理：A.總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；B.再相同的，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定。

 

　　6. 確定選聘人選。根據(jù)考試考核情況，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定選聘人選。

 

　　7.辦理調(diào)動手續(xù)。縣委編辦、人社、財政等單位辦理相關(guān)編制調(diào)整手續(xù)。

 

　　七、工作要求

 

　　1. 報名要求。采取組織推薦方式報名，推薦報名時，需提交報名推薦表，所填寫的獎勵、學(xué)歷要提供原件和復(fù)印件等證據(jù)材料。單位要對推薦報名人員提交材料的真實性負責(zé)，單位主要負責(zé)人要在推薦報名表上簽名并加蓋公章。

 

　　2. 紀律要求。本次擇優(yōu)選聘工作在縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督下進行，參加擇優(yōu)選聘的報名對象，要如實填寫報名推薦表，不準弄虛作假；特別是不得提供虛假獎勵證書材料，一經(jīng)查實取消選聘資格。嚴禁任何人以任何形式說情打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消涉及人選選聘資格，并對相關(guān)人員予以嚴肅查處。

 

　　3.本方案中未盡事宜，由縣水利局負責(zé)解釋。

 

　　湘陰縣擇優(yōu)選聘基層水管單位工作人員到

 

　　縣水利局下屬事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2023年4月13日

　　文章來源：http://www.xiangyin.gov.cn/31176/31954/content_2055224.html