一、編制不同

 

　　國(guó)企、公務(wù)員的編制是有區(qū)別的。

 

　　公務(wù)員是國(guó)家公職人員，屬于行政編制。國(guó)企是沒(méi)有編制的，一些領(lǐng)導(dǎo)和部分老職工還有編制。國(guó)企職工直接和單位簽訂勞動(dòng)合同，屬于國(guó)企正式工，國(guó)企一般是由國(guó)資委和地方政府出資成立，國(guó)企正式工需要登記國(guó)資委備案，所以國(guó)企正式工也算得上半個(gè)體制內(nèi)人，且非常穩(wěn)定。當(dāng)然，國(guó)企也有勞務(wù)派遣，與第三方簽訂合同，不屬于國(guó)企正式工。

 

　　綜上所述，兩者都是比較穩(wěn)定的。

 

　　二、待遇不同

 

　　公務(wù)員的收入是非常透明的，基本工資固定，浮動(dòng)不大，但各項(xiàng)津貼較多，年底還有績(jī)效獎(jiǎng)或十三薪，整體收入不算特別高，但十分穩(wěn)定。像浙江公務(wù)員的待遇就比較香，比起其它省外大部分地區(qū)性?xún)r(jià)比可以說(shuō)是非常高。一般轉(zhuǎn)正后綜合年薪可達(dá)13+。

 

　　國(guó)企的綜合收入是高于公務(wù)員和事業(yè)單位的，影響國(guó)企收入的因素很多，如地區(qū)、職級(jí)、工齡、技能證書(shū)、行業(yè)等，不同地區(qū)不同行業(yè)收入會(huì)有較大區(qū)別。像一些待遇較好的國(guó)企普通職工入職兩年后年收入15+是家常便飯，比如煙草、電力電網(wǎng)、鐵路、石油石化、能源等。不過(guò)也有部分國(guó)企屬于夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，總體收入情況不是很可觀。

 

　　從收入情況來(lái)看國(guó)企上限高，公務(wù)員性?xún)r(jià)比高且穩(wěn)定。

 

　　三、招考不同

 

　　想要成為一名公務(wù)員就必須參加國(guó)考、省考或者選調(diào)生考試，這類(lèi)考試由省委組織部和國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織。公務(wù)員筆試公共科目為《行測(cè)》和《申論》，面試形式主要為結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較大，不過(guò)一旦能考上的話也沒(méi)太多遺憾了，畢竟宇宙的盡頭是編制！

 

　　國(guó)企招考一般分為兩種，校園招聘和社會(huì)招聘，前者面向高校應(yīng)屆生，時(shí)間比較固定，分春招和秋招兩次；后者面向社會(huì)人員，全年均有招聘，且不固定。一般由單位自行組織或委托第三方，競(jìng)爭(zhēng)比遠(yuǎn)小于公務(wù)員和事業(yè)單位。筆試內(nèi)容比較復(fù)雜且不固定（不同單位考試內(nèi)容不同），《行測(cè)》、《申論》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》、《公基時(shí)政》、《企業(yè)文化》等科目都可能會(huì)涉及，面試形式半結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化較為常見(jiàn)。

 

　　從招聘考試情況來(lái)看，國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)小，全年均有招聘，機(jī)會(huì)多，需要通過(guò)網(wǎng)申篩選才有筆試資格，筆試內(nèi)容各家單位不固定，備考方向難以明確，需要提前篩選了解；公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激烈，每年可參加考試次數(shù)有限，筆試內(nèi)容明確，只要符合條件就可以報(bào)名繳費(fèi)參加。