事業(yè)單位編制和編外差別能有多大?僅僅是工資?
同一家單位或許會有多種身份的員工,這在很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位常常會出現(xiàn),大致可分為編制外和編制內(nèi)兩種身份,那么編制外員工和編制內(nèi)員工到底有什么區(qū)別呢?本文,小編就從五個(gè)方面來具體分析一下:
1、人事管理不同
在編人員:人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾,公?wù)員管理有《公務(wù)員法》,以及相關(guān)配衰的實(shí)施辦法,事業(yè)人員有《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》,以及相關(guān)配套的實(shí)施辦法。
編外人員:人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位、人才交流中心管理或第三方代為管理,一般是按《勞動合同法》規(guī)定協(xié)調(diào)。
2、工資待遇不同
在編人員:待遇有保證,主要表現(xiàn)為績效工資,住房公積金,住房公積金補(bǔ)貼,年終獎(jiǎng)金(由用人單位決定是否享有)。
編外人員:一般情況下,I資會略低于在編人員,其次五險(xiǎn)一金繳納比例和繳納基數(shù)也會低于在編人員。
3、晉升途徑不同
在編人員:正常晉升渠道,有機(jī)會晉升到更高一級的職位,也可以考職稱。
編外人員:即使工作時(shí)間很長但基本保持原有崗位不變,難以得到晉升,發(fā)展空間會受到限制,不過也可以通過招考進(jìn)入編制隊(duì)伍。
4、單位地位不同
在編人員:享有話語權(quán)和投票權(quán)。
編外人員:部分單位的編外人員不享有投票權(quán)。
5、招聘方式不同
在編人員:編制內(nèi)一般都需要通過筆試,面試,體檢,政審等流程,或者是采取選調(diào),人才引進(jìn)等方式,進(jìn)入方式比較嚴(yán)格。
編外人員:編制外有時(shí)不需要通過層層考試,單位直接考核就可以進(jìn)入,進(jìn)入方式較為寬松。
總的來看,編制內(nèi)待遇高于編外人員,但兩者的考試難度也不是一個(gè)階層,大家還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇,在單位內(nèi)有無編制,對于很多方面的影響還是挺大的,所以準(zhǔn)備考事業(yè)單位的小伙伴,還是要不畏艱難,向著編制沖鴨~
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