2023湖南長沙市衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進高層次專業(yè)人才公告（54名）

發(fā)布：2023-06-27 16:29:05 字號：小 | 中 | 大

湖南長沙市衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進高層次專業(yè)人才公告摘要

　　2023年湖南長沙市衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進高層次專業(yè)人才公告已發(fā)布，報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2023年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據(jù)報名情況隨時組織。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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湖南長沙市衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進高層次專業(yè)人才公告正文

2023年長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才引進公告

　　為進一步加強我市衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化衛(wèi)健人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《長沙市衛(wèi)健高層次專業(yè)人才引進實施辦法（試行）》（長人才辦發(fā)〔2022〕24號）精神，擬面向社會引進一批高層次專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進單位及計劃（具體崗位條件見附件）

　　三、引進條件

　�。ㄒ唬┗緱l件:

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)；

　　4.遵守國家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好；

　　5.近5年內(nèi)沒有發(fā)生較大差錯、較大技術(shù)責(zé)任事故；

　　6.具有正常履職的身體條件；

　　7.現(xiàn)就職于省部級醫(yī)療機構(gòu)或國家三級公立醫(yī)院績效考核國家監(jiān)測指標(biāo)等級為“A”及以上的醫(yī)療機構(gòu)或知名科研院所、醫(yī)學(xué)院校。申報醫(yī)院學(xué)科領(lǐng)軍人才或?qū)I(yè)骨干人才的專家所從事的學(xué)科為省級及以上醫(yī)學(xué)重點專（學(xué)）科或為省級及以上醫(yī)學(xué)重點專（學(xué)）科建設(shè)項目；申報醫(yī)院緊缺急需人才的專家所從事的學(xué)科為市州級及以上醫(yī)學(xué)重點專（學(xué)）科或為市州級及以上醫(yī)學(xué)重點專（學(xué)）科建設(shè)項目。

　�。ǘ┮M標(biāo)準(zhǔn)：

　　第一類：學(xué)科領(lǐng)軍人才。至少具備以下條件之一：

　　1.具有較高學(xué)術(shù)造詣，成果豐碩，臨床能力或?qū)W術(shù)水平在全省領(lǐng)先，正高級職稱，且為博士研究生導(dǎo)師；

　　2.在國內(nèi)具有較高知名度和影響力，享受省級及以上政府特殊津貼人員，或省級科技進步二等獎及以上獎勵獲得者；

　　3.國家級人才項目和省級人才項目第一層次人選。

　　第二類：專業(yè)骨干人才。年富力強，具有較大發(fā)展?jié)摿�，至少具備以下條件之一：

　　1.具有一定學(xué)術(shù)造詣，臨床能力或?qū)W術(shù)水平得到同行認(rèn)可，能支撐本學(xué)（專）科內(nèi)涵發(fā)展，具有博士學(xué)位（或碩士學(xué)位的正高級職稱）的專業(yè)人才；

　　2.在專業(yè)領(lǐng)域成果突出，擔(dān)任省級及以上醫(yī)學(xué)學(xué)（專）科重點平臺負(fù)責(zé)人，或省級科技進步三等獎（排名首位）及以上獎勵獲得者；

　　3.省級人才項目第二層次人選。

　　第三類：緊缺急需人才。至少具備以下條件之一：

　　1.全市衛(wèi)健系統(tǒng)迫切需要且相對緊缺，能彌補醫(yī)療技術(shù)空白的專業(yè)技術(shù)人才，或主持國家自然科學(xué)基金青年項目的醫(yī)學(xué)博士；

　　2.醫(yī)療技術(shù)精湛，在復(fù)雜疑難病癥的診斷治療方面具有突出專長或明顯優(yōu)勢，得到社會和同行認(rèn)可的實用型人才；

　　3.省級人才項目第三層次人選。

　　相當(dāng)于上述三類人才層次的參照執(zhí)行，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件，報市衛(wèi)健委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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　　1.正在接受司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

　　2.黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的；

　　3.受過刑事處罰的；

　　4.鑒定為醫(yī)療事故責(zé)任人的；

　　5.存在學(xué)術(shù)造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定的；

　　6.其它違反國家法律法規(guī)和政策的情形。

　　四、引進方式

　　根據(jù)市委編辦審核批復(fù)的人才引進編制使用計劃，在批復(fù)的編制計劃數(shù)內(nèi)組織人才引進工作。采取直接考核的方式引進。

　　五、引進程序

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2023年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據(jù)報名情況隨時組織。

　　2.報名時需提供以下資料：

　�。�1）長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表；

　　（2）身份證；

　　（3）學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書；

　�。�4）單位聘文（或任職文）；

　　（5）勞動合同或聘用合同；

　�。�6）主要成果證明材料（獎勵證書、代表性論著等）；

　　（7）其他需要提供的材料。

　　3.報名方式：報名人員登錄長沙人才智慧導(dǎo)航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長沙人才”APP，選擇“長沙人才政策升級版45條申報入口”-“民生事業(yè)人才”-“長沙市市屬公立醫(yī)院引進的高層次專業(yè)人才”，點擊“辦事指南”，下載并填寫《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》；點擊“業(yè)務(wù)辦理”進行申報。

　　4.有關(guān)要求

　�。�1）報名人員限報一個引進單位的一個崗位。

　�。�2）報名人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2023年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消引進資格。

　　（3）引進崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,報名人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2023年12月31日為截止日期。

　�。�4）40周歲及以下是指1983年1月1日及以后出生，45周歲及以下是指1978年1月1日及以后出生，以此類推。

　�。ǘ┵Y格審查

　　引進單位通知報名人員攜《長沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報表》及相關(guān)材料原件參加現(xiàn)場資格審查，引進單位組織相關(guān)部門及專家對報名人員的基本情況、報名資料進行審查，并在市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)公布審查通過名單。

　　（三）考核。引進單位制定考核方案，主要對報名人員的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進行考核，形成書面材料報市衛(wèi)健委審議。

　�。ㄋ模┟嬖�。面試由市衛(wèi)健委集中組織。然后根據(jù)考核和面試情況確定考核結(jié)果。

　�。ㄎ澹w檢。引進單位對考核合格人員組織體檢，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。┛疾�。引進單位對體檢合格人員進行考察，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄆ撸┎块T聯(lián)審。引進單位黨委研究確定擬引進人選，報市衛(wèi)健委協(xié)調(diào)有關(guān)部門進行聯(lián)審。

　�。ò耍┕�。在市衛(wèi)健委、市人社局官網(wǎng)對擬引進人選進行公示，公示期為7個工作日。

　�。ň牛┺k理相關(guān)手續(xù)。公示無異議后，引進單位按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)，并與引進人才簽訂引進協(xié)議。

　　六、相關(guān)待遇

　　（一）獎勵補貼、安家補助和科研經(jīng)費

　　對引進的學(xué)科領(lǐng)軍人才、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬元、80萬元、50萬元獎勵補貼，服務(wù)期限不少于五年。

　　對引進的高層次人才，其崗位職務(wù)、相關(guān)待遇和科研經(jīng)費等可與引進單位面議。

　�。ǘ┞毞Q聘用

　　在核定的職稱職數(shù)范圍內(nèi)，引進單位根據(jù)引進人才的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，享受相應(yīng)的工資待遇。若引進時沒有可聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可申請設(shè)置特設(shè)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

　�。ㄈ┬匠攴峙�

　　依據(jù)長人社發(fā)〔2021〕5號相關(guān)規(guī)定合理確定引進人才的薪酬水平，可實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。所需績效工資總量在單位原核定績效工資總量外單列，按我市績效工資管理有關(guān)規(guī)定相應(yīng)核增單位績效工資總量，不計入單位績效工資總量基數(shù)。

　　七、聘期管理

　　（一）管理模式。引進人才列入事業(yè)單位編制，實行合同聘用制管理，最低聘期5年。

　�。ǘ┙�(jīng)費發(fā)放。根據(jù)考核情況發(fā)放獎勵補貼，當(dāng)年補貼在次年發(fā)放，考核不合格的取消當(dāng)年的獎勵補貼。

　　1.學(xué)科領(lǐng)軍人才。聘期內(nèi)最高給予100萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼20萬元/年。

　　2.專業(yè)骨干人才。聘期內(nèi)最高給予80萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼16萬元/年。

　　3.緊缺急需人才。聘期內(nèi)最高給予50萬元獎勵補貼，根據(jù)考核情況逐年發(fā)放，年度考核合格最高給予獎勵補貼10萬元/年。

　�。ㄈ┛荚u與運用

　　采取年度考核和期滿考核的方式進行。引進單位組織對引進人才進行年度考核，報市衛(wèi)健委審核同意后，年度考核結(jié)果與引進人才的獎勵補貼發(fā)放掛鉤，考核不合格的中止相關(guān)待遇。任務(wù)期滿（5年）后，由所在單位組織相關(guān)學(xué)科專家對引進人才進行終期評估考核，報市衛(wèi)健委審核同意后，根據(jù)期滿考核結(jié)果決定是否續(xù)聘，考核不合格的中止相關(guān)待遇。

　　八、其他

　　（一）咨詢電話：

　　1.長沙市衛(wèi)生健康委員會人事處：0731-88666316

　　2.長沙市中心醫(yī)院人力資源管理部：0731-85668051

　　3.長沙市第一醫(yī)院人力資源管理部：0731-84667683

　　4.長沙市第三醫(yī)院人力資源管理部：0731-85171617

　　5.長沙市第四醫(yī)院人力資源管理部：0731-88835131、81854639

　　6.長沙市口腔醫(yī)院人力資源管理部：0731-83878470

　　7.長沙市中醫(yī)醫(yī)院（長沙市第八醫(yī)院）人力資源管理部：0731-85259023

　　8.長沙市婦幼保健院人力資源管理部：0731-84196605

　　9.長沙市疾病預(yù)防控制中心人事教育部：0731-84785461

　　10.長沙血液中心人事部：0731-84744114