湖南慶豐投資發(fā)展有限公司（以下簡稱慶豐公司）是參照正科級管理的武岡市市管國有企業(yè)，集團公司資產(chǎn)規(guī)模220億元，主體信用等級為AA，因公司發(fā)展需要，經(jīng)市委市政府研究同意，2023年慶豐公司面向社會公開招聘員工10人�，F(xiàn)就有關事項公告如下：

 

　　一、招聘計劃

 

　　慶豐公司本次共面向社會公開招聘員工10人。具體崗位、計劃及條件詳見《2023年湖南慶豐投資發(fā)展有限公司公開招聘崗位條件表》(附件1)。

 

　　二、招聘條件

 

　　(一)基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　4.身體健康,具備履行崗位職責的身體條件和良好的心理素質(zhì);

 

　　5.具備崗位要求的年齡、學歷學位及相應資格等要求（見附件1）。

 

　�。ǘ�）不能報考人員：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員；

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　5.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業(yè)生報考；

 

　　6.法律、政策規(guī)定的不得聘用的其他情形人員。

 

　　（三）其他要求

 

　　1.本公告中有關戶籍、工作經(jīng)歷的計算,截止時間為2023年6月1日。

 

　　2.本公告中有戶籍要求的職位，是指報考人員戶籍在2023年6月1日前或高考時須在所要求的行政區(qū)域內(nèi)。

 

　　3.本公告中相關工作經(jīng)歷，是指報考人員須具有在有關單位從事與招考崗位或專業(yè)相關的工作經(jīng)歷。

 

　　三、招聘程序和方法

 

　　本次招聘貫徹“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄取”的原則，按照發(fā)布招聘信息、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用等程序進行。

 

　　(一)發(fā)布招聘信息

 

　　招聘公告在武岡市政府網(wǎng)站（http://www.wugang.gov.cn）發(fā)布，時間不少于7個工作日。

 

　　(二)報名及資格審查

 

　　1.報名時間：2023年7月20日至7月22日（上午8:00-12:00,下午15:00-18:00）。

 

　　2.報名方式：采用現(xiàn)場報名方式，不接受委托報名或電話報名。

 

　　3.報名地點：武岡市人力資源和社會保障局二樓人力資源大廳。

 

　　4.報名所需資料：報考人員需提前下載或現(xiàn)場填寫《2023年湖南慶豐投資發(fā)展有限公司公開招聘報名表》（附件2），并提供本人身份證、學歷學位證書及相關職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明（附件3）等原件及復印件（已通過職稱考試暫未取得證書的提供相關成績證明資料），本人紅底2寸免冠近照3張。

 

　　5.資格審查根據(jù)報考人員提交的信息表和相關材料進行資格審查。報考人員提交的報考申請材料必須真實準確，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消其考試及聘用資格。

 

　　6.相關要求。報名人員限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。專業(yè)目錄參照《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。

 

　�。ㄈ�）筆試

 

　　1.筆試采取閉卷考試方式進行，時量120分鐘，總分100分。筆試內(nèi)容：①文字綜合崗為公共基礎知識和寫作；②其他崗位為崗位相應專業(yè)知識。本次考試不指定考試范圍和指定用書。

 

　　2.筆試準考證領取時間、地點為：2023年8月2日至8月4日，武岡市人力資源和社會保障局二樓人力資源大廳。筆試時間和地點及相關要求見準考證。

 

　　3.筆試開考比例按有效報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。報名人數(shù)達不到開考比例，經(jīng)集體研究同意后可降低開考比例，但不得低于2:1;如報名人數(shù)達不到開考比例2:1，則相應核減招聘計劃人數(shù)。凡經(jīng)批準同意降低開考比例或實際參考人數(shù)未達到開考比例的崗位，筆試成績須達60分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　(四)面試

 

　　面試采取結構化面試方式進行，總分100分。根據(jù)筆試成績排名，按招聘崗位計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例確定面試對象，若出現(xiàn)末位并列情況，則末位并列者皆進入面試，面試成績須達60分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。面試時間和地點另行通知。

 

　�。ㄎ澹�體檢

 

　　1.確定體檢對象。按照同一崗位招聘計劃，依據(jù)筆試成績60%、面試成績40%的比例，折算綜合成績(保留小數(shù)點后兩位數(shù))，根據(jù)綜合成績從高分到低分1:1等額確定體檢對象。綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先；若筆試成績相同，以學歷層次高者優(yōu)先；若學歷層次相同，以高校必修課平均成績高者優(yōu)先。

 

　　2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，同時增加毛發(fā)檢測吸毒史，有吸毒史的不予聘用。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起3日內(nèi)向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。體檢費用自理。

 

　�。�六）考察

 

　　體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況，并形成具體的考察結論。

 

　　(七)聘用 ?

 

　　1.根據(jù)考試、體檢、考察結果，公布擬聘用人員名單，并向社會進行公示，公示7個工作日無異議后，按程序辦理相關聘用手續(xù)。與受聘對象按規(guī)定簽訂勞動合同，并約定試用期三個月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件、不能勝任工作的，將解除勞動關系。聘用人員最低服務年限為5年，如拒不履行最低服務年限，擬聘人員須賠付違約金。

 

　　2.在面試、體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)差額時，經(jīng)集體研究，可決定是否遞補，如遞補則只遞補1次。

 

　　四、薪資待遇

 

　　1.薪資待遇暫參照事業(yè)單位用工標準，逐步形成獨立的國企薪酬體系。

 

　　2.績效薪酬按公司績效考核辦法相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3.正式聘用員工“五險二金（含企業(yè)年金）”按《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、其他有關事項

 

　　1.本次公開招聘工作全程信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。

 

　　2.公告中未盡事宜和需對外發(fā)布的招聘信息，將在武岡市政府網(wǎng)站公布，不另行通知�？忌�因未及時查閱招聘信息而帶來的影響和后果，概由考生本人負責。

 

　　3.慶豐公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

 

　　投訴舉報電話：136********

 

　　湖南慶豐投資發(fā)展有限公司

 

　　武岡市人力資源和社會保障局

 

　　2023年7月11日

 

　　文章來源：https://www.wugang.gov.cn/wugang/ntjgggs/202307/c84f388164e14da5a7374adce736bceb.shtml