湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司（以下簡稱大科城人才公司）是由政府出資、社會資本參與、依托專業(yè)團(tuán)隊運營的“政府+市場”模式打造的專業(yè)人才服務(wù)公司。公司始終堅持“秉持專業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的理念，致力于成為科創(chuàng)中小型企業(yè)人才配置中心，科創(chuàng)人才引進(jìn)與就業(yè)服務(wù)中心。

 

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)擬組建區(qū)域性大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，決定面向社會公開招聘5名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

 

　　一、招聘原則

 

　�。ㄒ唬﹫猿值虏偶�?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

 

　�。ǘ�）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

 

　�。ㄈ�）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

 

　　二、報名資格條件

 

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

 

　�。ǘ�）擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

 

　�。ㄈ�）大學(xué)本科畢業(yè)生不超過24周歲（1998年7月1日以后出生），碩士研究生不超過27周歲（1995年7月1日以后出生），博士研究生不超過35周歲（1987年7月1日以后出生）。

 

　�。ㄋ模┚邆鋶徫凰�需的專業(yè)或技能條件。

 

　�。ㄎ澹┚邆湔�常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　�。�六）具備崗位所需要的其他條件。

 

　　（七）有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

 

　　2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員。

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

 

　　6.本次公開招聘報名截止日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的全國普通高等學(xué)校在讀學(xué)生不得參加報名。

 

　　7.報名人員不得報名聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

 

　　三、招聘范圍

 

　　招聘對象為2022、2023年全國高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生）。應(yīng)聘人員畢業(yè)時須取得學(xué)歷學(xué)位證書，崗位要求的專業(yè)條件均為報名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對應(yīng)專業(yè)。

 

　　四、招聘崗位及資格條件

 

　　此次招聘崗位1個，招聘計劃5名，具體崗位及資格條件詳見《2023年湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司公開招聘崗位信息表》（附件1）

 

　　序號招聘崗位招聘人數(shù)

 

　　1服務(wù)中心工作人員5人

 

　　合 計5人

 

　　說明：1.報名人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位）。對有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對有疑義的技校學(xué)歷，以省人力資源和社會保障廳認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。最終由招聘單位根據(jù)相關(guān)職能部門認(rèn)定意見予以確認(rèn)。國外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證后才可報名。國外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認(rèn)證后可視同為相同等級國內(nèi)計劃內(nèi)統(tǒng)招全日制學(xué)歷。

 

　　2.報名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）為準(zhǔn)。出現(xiàn)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入本專業(yè)目錄的情形時，由招聘單位根據(jù)相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定。

 

　　五、招聘程序

 

　　發(fā)布信息—報名與資格初審—考核—資格審查—深度溝通—談薪—考察—體檢—公示—辦理入職手續(xù)。

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布信息

 

　　招聘簡章通過長沙人才網(wǎng)（www.cshr.cn）公布。有關(guān)此次公開招聘具體安排、各環(huán)節(jié)相關(guān)信息等都在大科城人才公司微信公眾號公布，請應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。

 

　　（二）報名與資格初審

 

　　1.本次公開招聘采取網(wǎng)上報名方式，根據(jù)崗位條件要求，每人限報1個崗位，報名信息發(fā)送到指定郵箱。

 

　　2.報名郵箱：hr@dkcrc.com。按模板內(nèi)容填寫《2023年湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司公開招聘報名表》(附件3，以下簡稱《報名表》)，郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一按“大科城人才+報名崗位+姓名”填寫。

 

　　3.報名材料：身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表復(fù)印件。報名材料以《報名表》附件的形式發(fā)送至報名郵箱。

 

　　4.報名時間：2023年7月17日9：00—7月30日17:00。

 

　　5.崗位報名人數(shù)達(dá)到1:3的比例，即可進(jìn)行正式招聘資格初審及后續(xù)環(huán)節(jié)。對報名人數(shù)未達(dá)到招聘比例的職位，應(yīng)相應(yīng)核減招錄計劃，核減后仍無法達(dá)到最低招聘比例的職位，予以取消。

 

　　6.報名要求：請應(yīng)聘人員如實提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料，凡提供虛假材料的，一經(jīng)核實將取消其應(yīng)聘資格。

 

　　（三）考核

 

　　1.資格初審合格人員將進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　2.考核分為“結(jié)構(gòu)化面試”和“多對一面談”兩個環(huán)節(jié)。

 

　　3.考核總成績合成按“結(jié)構(gòu)化面試”成績40%、“多對一”面談評價占60%的權(quán)重進(jìn)行計算（四舍五入后保留兩位小數(shù)）�？己撕细穹�?jǐn)?shù)為70分，單個崗位加權(quán)成績分?jǐn)?shù)在70分以上的人選按分?jǐn)?shù)由高到低1:2的比例（未達(dá)到1:2比例，按實際人數(shù)）進(jìn)入資格審查和深度溝通環(huán)節(jié)。如果單個崗位排名第一的候選人加權(quán)成績分?jǐn)?shù)低于70分，則該崗位不在本次公開招聘錄用人員。

 

　　4.考核時間、地點將另行通知。

 

　　5.候選人完成考核后，當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)。

 

　�。ㄋ模┵Y格審查

 

　　1.資格審查對象。按照招錄職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按考核分?jǐn)?shù)從高分到低分確定資格審查對象。

 

　　2.資格審查內(nèi)容。資格審查時須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書以及報名崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。

 

　　3.不按時參加資格審查或資格審查不合格的人員取消進(jìn)入深度溝通的資格。

 

　　4.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件、故意隱瞞個人真實情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

 

　　（五）深度溝通

 

　　通過資格審查的人員進(jìn)入深度溝通環(huán)節(jié)。本環(huán)節(jié)由用人單位、用人部門委派不少于2名工作人員進(jìn)行公司介紹和工作開展的深度溝通。本輪溝通滿分100分，獨立計分，按招聘崗位人員數(shù)量依得分由高到低1：1的比例確定進(jìn)入談薪環(huán)節(jié)的人員。

 

　　（六）談薪

 

　　與擬錄用人員確認(rèn)入職意向，并進(jìn)行薪酬溝通及約定。談薪環(huán)節(jié)，出現(xiàn)應(yīng)聘者自動放棄崗位致使該招聘崗位考察人選空缺時，可從報名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)人員中按總成績由高分到低分依次遞補。

 

　�。ㄆ撸┛疾�

 

　　1.擬錄用人員進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

 

　　2.考察中出現(xiàn)作假或個人自動棄權(quán)情況，致使該招聘崗位考察人選空缺時，可從報名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)人員中按總成績由高分到低分依次遞補。

 

　�。ò耍�體檢

 

　　1.參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實施體檢，體檢對象原則上以崗位招聘人數(shù)1：1的比例，依總成績從高分到低分確定。當(dāng)入圍體檢環(huán)節(jié)的考生體檢不合格時，可從報名同一崗位人員中依總成績從高分到低分依次遞補，同一崗位遞補不超過2次。但經(jīng)本次招聘工作小組評議，認(rèn)為相關(guān)崗位入圍體檢環(huán)節(jié)的考生達(dá)不到招聘要求的，可以不予錄用，該崗位暫予空缺。

 

　　2.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，也視為體檢不合格。體檢的具體時間、地點將另行通知。

 

　　（九）公示

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績、體檢和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在大科城人才公司官方微信公眾號進(jìn)行公示。公示期為7個工作日。

 

　�。ㄊ�）聘用

 

　　1.擬聘用人員名單經(jīng)公示無異議后，由用人單位通知并辦理相關(guān)入職手續(xù)。

 

　　2.本次公開引進(jìn)的人員實行合同聘用制，與湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司簽訂《聘用合同》。

 

　　3.首次合同期限為三年，其中試用期3-6個月，試用期滿合格的，予以正式聘用，錄用人員工資調(diào)整按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　六、其他

 

　　1.咨詢電話：0731-85058303（周一至周五9:00-12:00、13:30-18:00）。

 

　　2.監(jiān)督電話：191********。

 

　　3.此次招聘為市場化公開招聘，招聘簡章由湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

　　湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司

 

　　2023年7月17日

　　文章來源：http://www.cshr.cn/hrss/rc/portal/article/getArticleInfo/109361