面試：按照筆試成績從高到低1：5的比例（有專業(yè)技能測試的，按照筆試成績與專業(yè)技能測試成績總分由高到低1：5的比例）確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或面談的方式，側(cè)重測試報考人員能力素質(zhì)、工作意向和所報職位匹配度等。面試總分為100分，報考人員面試成績應(yīng)達到60分，且招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，招聘人員面試成績必須不低于同場次形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。具體面試時間及地點由招聘單位短信或電話通知。

 

　　應(yīng)聘人員參加筆試、專業(yè)技能測試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)的考試成績、名單在“湖南公安”微信公眾平臺面向社會公開發(fā)布。

 

　　（四）體能測評與體檢

 

　　按照綜合成績從高到低1：4的比例確定體能測評人選。體能測評項目為男子1000米和女子800米跑。測評標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體能測評結(jié)果分為合格和不合格。

 

　　根據(jù)體能測評合格人員綜合成績從高到低順序，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選，綜合成績相同，依次按筆試、專業(yè)能力測試成績進行排名。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項目包括吸毒檢測。有體檢不合格或放棄資格者，依次遞補（體能測評和體檢的時間、地點請關(guān)注“湖南機場公安”微信公眾平臺）。

 

　�。ㄎ澹┵Y格復(fù)審與考察

 

　　體檢合格者進入資格復(fù)審與考察環(huán)節(jié)。資格復(fù)審主要核實考生報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避。

 

　　有體檢、資格復(fù)審、考察不合格或放棄資格者，按照同一崗位綜合成績由高到低的順序在體能測評合格的人員中依次等額遞補并進行體檢、資格復(fù)審和考察。

 

　　四、公示

 

　　根據(jù)綜合成績、體能測評、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“湖南機場公安”微信公眾平臺面向社會公開發(fā)布。公示期7個工作日。

 

　　五、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，合同簽訂期限一般為2至4年。試用期為1個月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇，按規(guī)定購買“五險一金”，享受體檢、工會福利。

 

　　體能測評合格但未進入體檢程序的報考人員，經(jīng)本人申請，可以納入警務(wù)輔助人員后備人才庫。納入后備人才庫的期限不超過一年，起始時間從通過體能測評之日起計算。

 

　　六、紀(jì)律要求

 

　�。ㄒ唬┐舜握衅腹ぷ饕獓栏癜凑铡逗�南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》進行，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴守工作紀(jì)律，嚴肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，按照《湖南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員招聘管理辦法》有關(guān)規(guī)定嚴格實行責(zé)任追究。

 

　　（二）嚴格實行回避制度。從事招聘工作的工作人員與報考人員、用人單位招聘組織部門人員與報考人員有《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第三十二條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實行回避。

 

　　（三）本次考試不指定考試復(fù)習(xí)內(nèi)容，不舉辦也不委托任何個人或機構(gòu)進行輔導(dǎo)培訓(xùn)。

 

　　咨詢電話：0731-84797433（湖南省公安廳機場公安局政治處）

 

　　文章來源：http://gat.hunan.gov.cn/gat/jwgk/zfxxgk/xxgkml/rsxx/202309/t20230904_29476441.html