中國(guó)稀土集團(tuán)有限公司成立于2021年12月23日，是國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接監(jiān)管的股權(quán)多元化中央企業(yè)。由中國(guó)鋁業(yè)集團(tuán)有限公司、中國(guó)五礦集團(tuán)有限公司、贛州稀土集團(tuán)有限公司等為實(shí)現(xiàn)稀土資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、稀土產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同，引入中國(guó)鋼研科技集團(tuán)有限公司、有研科技集團(tuán)有限公司等兩家稀土科技研發(fā)型企業(yè)組建而成，是全國(guó)領(lǐng)先、國(guó)際前列的綜合性、國(guó)際化大型稀土產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，肩負(fù)著保障國(guó)家稀土戰(zhàn)略資源安全、維護(hù)稀土產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定的重要使命。

 

　　湖南省稀土產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2014年2月28日，是中國(guó)稀土集團(tuán)有限公司重要子企業(yè)，是湖南稀土冶煉分離及綜合利用整合發(fā)展總平臺(tái)，是中國(guó)稀土集團(tuán)在湖南的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)布局、戰(zhàn)略支撐的重要基地。

 

　　一、公開(kāi)招聘崗位及資格條件

 

　�。ㄒ唬┱衅笉徫灰�求與職責(zé)

 

　　1.合規(guī)審計(jì)崗：1人，工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙

 

　　任職要求：

 

　�。�1）碩士及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬至本科，中共黨員；

 

　　（2）法學(xué)、法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)，985、211學(xué)校優(yōu)先考慮；

 

　�。�3）40周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

 

　�。�4）具有3年以上大型國(guó)有企業(yè)內(nèi)控、合規(guī)、法務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；

 

　　（5）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和文字、口頭表達(dá)能力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

 

　　（6）熟悉office軟件。

 

　　崗位職責(zé)：

 

　　（1）負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)控合規(guī)管理及法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系，提升合規(guī)管理能力和水平；

 

　�。�2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司各部門(mén)及所屬企業(yè)制訂各項(xiàng)業(yè)務(wù)的合規(guī)管理制度或流程；

 

　�。�3）負(fù)責(zé)組織定期檢查，對(duì)可能出現(xiàn)的合規(guī)法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題提出預(yù)警，對(duì)已出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并監(jiān)督執(zhí)行；

 

　�。�4）負(fù)責(zé)制定公司各種合同標(biāo)準(zhǔn)范本，協(xié)同執(zhí)行部門(mén)完成各類(lèi)合同審定；

 

　�。�5）負(fù)責(zé)制定內(nèi)審制度、年度內(nèi)審工作計(jì)劃，做好日常審計(jì)工作，起草內(nèi)審工作總結(jié)；

 

　�。�6）負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)決算、資金管理和使用、財(cái)產(chǎn)和物資增減、基建工程項(xiàng)目等重點(diǎn)領(lǐng)域提出審計(jì)建議并組織實(shí)施；

 

　�。�7）負(fù)責(zé)對(duì)口聯(lián)系外聘法律顧問(wèn)、律師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)，對(duì)接相關(guān)工作。

 

　　2.貿(mào)易營(yíng)銷(xiāo)崗：1人，工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙

 

　　任職要求：

 

　�。�1）碩士及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者可放寬至本科；

 

　�。�2）國(guó)際貿(mào)易、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，985、211學(xué)校優(yōu)先考慮；

 

　　（3）35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

 

　　（4）具有較強(qiáng)的溝通能力、良好的文字表達(dá)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

 

　　（5）熟悉office軟件。

 

　　崗位職責(zé)：

 

　�。�1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施貿(mào)易營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和目標(biāo)；

 

　�。�2）負(fù)責(zé)組織開(kāi)拓原料渠道和下游客戶(hù)；

 

　�。�3）負(fù)責(zé)組織開(kāi)展市場(chǎng)研判，準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)信息；

 

　�。�4）負(fù)責(zé)獨(dú)居石等原料的對(duì)內(nèi)供應(yīng)和對(duì)外貿(mào)易；

 

　�。�5）負(fù)責(zé)氯化稀土、磷酸三鈉等產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)；

 

　�。�6）負(fù)責(zé)貿(mào)易營(yíng)銷(xiāo)合同的擬定；

 

　�。�7）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售資金的回籠。

 

　　3.工程管理崗：1人，工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙

 

　　任職要求：

 

　　（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

 

　　（2）工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，985、211學(xué)校優(yōu)先考慮；

 

　　（3）40周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

 

　�。�4）具有3年以上工程管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理等工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；

 

　�。�5）具有較強(qiáng)的溝通能力、良好的文字表達(dá)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；

 

　　（6）熟悉office軟件、autocad軟件。

 

　　崗位職責(zé)：

 

　�。�1）負(fù)責(zé)建立質(zhì)量保證體系，嚴(yán)格監(jiān)督施工質(zhì)量、材料設(shè)備質(zhì)量及工程整體質(zhì)量；

 

　�。�2）負(fù)責(zé)對(duì)工程、設(shè)備進(jìn)行檢查和檢測(cè)，擬制或?qū)徍烁黝?lèi)質(zhì)量報(bào)告；

 

　�。�3）負(fù)責(zé)參與工程和設(shè)備質(zhì)量的階段驗(yàn)收和交工驗(yàn)收，并審核驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；

 

　　（4）負(fù)責(zé)制定、審查和調(diào)整項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，包括總體計(jì)劃及主要節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，分項(xiàng)分部計(jì)劃和年度月度計(jì)劃；

 

　�。�5）負(fù)責(zé)計(jì)劃進(jìn)度管理，審核月度單位工程計(jì)劃完成情況報(bào)表、工程計(jì)劃報(bào)表和形象進(jìn)度報(bào)表等。

 

　　4.項(xiàng)目管理崗：1人，工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙

 

　　任職要求：

 

　�。�1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

 

　�。�2）工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)，985、211學(xué)校優(yōu)先考慮；

 

　�。�3）35周歲以下（1988年1月1日以后出生）；

 

　�。�4）有較強(qiáng)的組織能力和文字、口頭表達(dá)能力；

 

　　（5）熟悉office軟件、autocad軟件。

 

　　崗位職責(zé)：

 

　�。�1）負(fù)責(zé)招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的選定和管理；

 

　�。�2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)公司招投標(biāo)活動(dòng)及招標(biāo)過(guò)程管理；

 

　　（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資、勘察、設(shè)計(jì)、施工和設(shè)備材料采購(gòu)等合同的起草、談判、簽訂、合同交底和履約監(jiān)管；

 

　�。�4）負(fù)責(zé)督導(dǎo)項(xiàng)目建設(shè)全過(guò)程各參建單位工程檔案的編制；

 

　　（5）負(fù)責(zé)監(jiān)管項(xiàng)目所有資料的收集、整理、匯編；

 

　�。�6）負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目信息管理體系，編制項(xiàng)目信息動(dòng)態(tài)。

 

　　（二）基本條件

 

　　1.具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，黨性觀念和自律意識(shí)強(qiáng)。

 

　　2.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，品行端正，大局觀念強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

 

　　3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的學(xué)習(xí)能力、理解溝通能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。

 

　　4.具備良好的心理素質(zhì)，身體健康。

 

　　二、公開(kāi)招聘流程

 

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月21日-9月30日17:00。報(bào)名截止時(shí)間后發(fā)送的報(bào)名資料以及未按要求提交報(bào)名資料者不納入資格審查范圍。

 

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名人員發(fā)送報(bào)名信息及資料至報(bào)名郵箱295040575@qq.com，郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘部門(mén)/崗位+姓名”，壓縮包內(nèi)掃描件名稱(chēng)應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。

 

　　3.報(bào)名資料要求：

 

　�。�1）所有報(bào)名資料均需發(fā)送掃描件（PDF格式），報(bào)名資料僅應(yīng)用于此次招聘，不公開(kāi)、不退還。

 

　�。�2）填寫(xiě)《湖南稀土集團(tuán)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表》Word版本，與掃描件一并發(fā)送。（附件1）。

 

　�。�3）個(gè)人身份證（雙面），學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。

 

　　（4）近期1寸彩色證件電子照片。

 

　　（5）其他材料，包括職稱(chēng)、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的論文資料等。

 

　　（二）資格審查

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的人員，以電話(huà)或短信通知參加筆試，未通過(guò)資格審查的，將不另行通知。

 

　　（三）筆試

 

　　筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及思維方式和個(gè)人能力，筆試占總成績(jī)的 40%。原則上按照招聘計(jì)劃數(shù)不低于1:3的比例確定入圍初試人選（入圍最低分?jǐn)?shù)同分者一同入圍）。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到初試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實(shí)際需要降低初試入圍比例或核減、取消招聘計(jì)劃數(shù)。

 

　　（四）面試

 

　　1.采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試占總成績(jī)的60%,重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

 

　　2.根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)確定入圍人選，按入圍人選與招聘崗位人數(shù)不低于1:2的比例確定入圍人選，未通過(guò)者不另行通知。

 

　　（五）考察與體檢

 

　　1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（含毒檢）。

 

　　2.考察。按有關(guān)規(guī)定對(duì)入圍考察人選進(jìn)行人事考察。

 

　　3.未參加體檢、考察或體檢、考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公司可根據(jù)面試成績(jī)排名安排遞補(bǔ)，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　（六）黨委研究

 

　　公司公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)聘人員綜合成績(jī)、考察情況以及聘用意見(jiàn)，報(bào)公司黨委會(huì)審定。

 

　　（七）公示

 

　　對(duì)公司黨委會(huì)審議通過(guò)的人選，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；公示期內(nèi)反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消其錄用資格。

 

　　（八）辦理入職

 

　　擬錄用人員辦理入職手續(xù)。

 

　　（九）試用考核

 

　　試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核勝任工作的予以聘用；不能勝任工作者解除勞動(dòng)合同。

 

　　三、薪酬和績(jī)效考核

 

　　薪酬福利待遇和績(jī)效考核按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

 

　　四、有關(guān)要求

 

　　1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡不符合公開(kāi)招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開(kāi)招聘，不公開(kāi)、不退還。

 

　　2.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)已通知卻未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的相應(yīng)后果，概由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　3.應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)，須攜帶身份證等相關(guān)報(bào)名資料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)。

 

　　五、聯(lián)系方式

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：朱先生 189********

 

　　咨詢(xún)時(shí)間：9:00-17:30

 

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