2023湖南株洲市荷塘區(qū)定向招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員公告（4名）
2023年湖南株洲市荷塘區(qū)定向招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員公告已發(fā)布，決定面向轄區(qū)村(社區(qū))黨組織書記、村(社區(qū))“兩委”成員公開招聘鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位工作人員4名，報(bào)名時(shí)間：2023年10月31日至11月2日。上午：9:00—12:00下午：14:00—17:00。報(bào)名地點(diǎn)：株洲市荷塘區(qū)新華東路218號(hào)金科大廈4樓區(qū)人社局會(huì)議室。報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受任何形式的委托、代報(bào)名。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試主要內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合能力，不指定參考教材，考生備考可參考公務(wù)員教材中心2023年湖南事業(yè)單位課程復(fù)習(xí)。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
2023年荷塘區(qū)面向轄區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”成員
公開招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員的公告
為深入貫徹落實(shí)省委全面加強(qiáng)基層建設(shè)“1+5”文件精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))文件精神，切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)村(社區(qū))黨組織書記、村(社區(qū))“兩委”隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)基層干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，結(jié)合各鎮(zhèn)(街道)編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向轄區(qū)村(社區(qū))黨組織書記、村(社區(qū))“兩委”成員公開招聘鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位工作人員4名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)愿意在荷塘區(qū)服務(wù)3年;
(六)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(七)崗位所需要的其他條件。
有以下情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
(二)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;
(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(六)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘崗位2個(gè)，均為管理崗位，招聘計(jì)劃4名(詳見附件1)。
四、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)及株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。其他有關(guān)招聘信息只在荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注并及時(shí)查閱。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月31日至11月2日。
上午：9:00—12:00下午：14:00—17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：株洲市荷塘區(qū)新華東路218號(hào)金科大廈4樓區(qū)人社局會(huì)議室。
3.報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受任何形式的委托、代報(bào)名。
4.報(bào)名需提供的資料
�、俦救松矸葑C原件及復(fù)印件(若身份證上顯示出生年月與本人檔案記載不一致的，請(qǐng)予以特別說明);
�、趰徫凰璧漠厴I(yè)證原件和復(fù)印件，以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》打印件(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后，查詢到本人帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打印。在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息);
�、邸�2023年荷塘區(qū)面向轄區(qū)村(社區(qū))黨組織書記、村(社區(qū))“兩委”成員公開招聘鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2，必須貼本人近期1寸免冠彩色照片);
④所在鎮(zhèn)(街道)出具的工作經(jīng)歷證明并加蓋公章(附件3);
�、菟阪�(zhèn)(街道)出具的當(dāng)選任命文件紅頭文復(fù)印件;
�、蘅忌灻摹墩\信考試承諾書》(附件4)。
5.相關(guān)要求
�、俦敬握衅�“工作人員1”崗位，是指在荷塘區(qū)連續(xù)任村(社區(qū))“兩委”成員滿5年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村(社區(qū))黨組織書記;“工作人員2”崗位，是指在荷塘區(qū)村(社區(qū))工作累計(jì)滿5年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村(社區(qū))“兩委”成員。任職年限按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2023年9月30日。
�、诿棵麘�(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。所有報(bào)名資料，需由本人現(xiàn)場(chǎng)遞交。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
�、蹜�(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)(包括筆試和面試)使用的身份證件必須一致。參加考試須攜帶有效身份證原件和準(zhǔn)考證，兩證缺一者，不得參加考試。
(三)資格審查
資格審查與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)咨詢確認(rèn)。未按要求提交報(bào)名材料，視作無效報(bào)名并取消考試資格。資格審查由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)民政局共同參與。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
(四)發(fā)放準(zhǔn)考證
資格審查合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
(五)考試
1.開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3∶1。但對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到要求，難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，根據(jù)實(shí)際情況可降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。如果所報(bào)崗位不能開考取消計(jì)劃的，已報(bào)考該崗位的人員符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他符合條件的崗位。
2.考試方式
采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。
�、俟P試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試為一套試題，采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合能力，總時(shí)長為120分鐘，總分100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
②面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定入圍面試的人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。
如有放棄面試資格者，按筆試成績排名依次等額遞補(bǔ)。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處置能力、語言溝通能力、舉止儀表等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)以荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例，筆試、面試均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
3.成績合成
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以面試成績高的排前。綜合成績和面試成績均相同的，按四舍五入處理前的面試成績高的排前。
(六)體檢與考察
1.體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)。
2.考察
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)2次。
(七)公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由主管部門核實(shí)，提出處理意見報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
(八)聘用
1.公示期滿且無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
2.聘用為鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位工作人員要做好工作交接，發(fā)揮傳幫帶作用，一般安排到所在鎮(zhèn)(街道)工作，所在鎮(zhèn)(街道)人選較多、沒有空缺編制的，由區(qū)委統(tǒng)籌安排至其他鎮(zhèn)(街道)。
3.所有聘用人員需簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議書，在荷塘區(qū)的服務(wù)期限為3年(含試用期)，未滿最低服務(wù)期限不能調(diào)出荷塘區(qū)工作。
五、特別提示
(一)應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。
(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理。
(四)實(shí)行誠信考試。應(yīng)聘人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。
(五)保持聯(lián)系方式暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
六、招聘咨詢及監(jiān)督電話
荷塘區(qū)委組織部：0731-28428276(政策咨詢)
荷塘區(qū)人社局：0731-28428415(政策咨詢)
荷塘區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0731-28428361(監(jiān)督)
本次招聘政策由株洲市荷塘區(qū)面向轄區(qū)村(社區(qū))黨組織書記、村(社區(qū))“兩委”成員公開招聘鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，公告未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體商議決定。
中共株洲市荷塘區(qū)委組織部
株洲市荷塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2023年10月19日
文章來源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20231019/i2111750.html
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