為保障城市供水事業(yè)的正常發(fā)展，根據(jù)《岳陽(yáng)市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》、《岳陽(yáng)市水務(wù)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)（勞務(wù)）用工管理辦法》等文件精神，經(jīng)集團(tuán)黨委專題會(huì)議研究，報(bào)市國(guó)資委批準(zhǔn)，岳陽(yáng)市水務(wù)集團(tuán)有限公司為滿足下轄岳陽(yáng)市云溪自來(lái)水公司的用工需求，決定面向社會(huì)公開招聘12人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　1.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

 

　　2.堅(jiān)持計(jì)劃管理、按崗聘用、人崗匹配原則。

 

　　二、招聘條件

 

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

 

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)。

 

　　2.事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。

 

　　3.服從單位的工作安排，能勝任本職工作。

 

　　4.身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　　5.崗位所需要的其它條件。

 

　　(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

 

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員。

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、招聘職數(shù)

 

　　招聘職數(shù)12人。
 

 岳陽(yáng)市水務(wù)集團(tuán)2023年人員招聘計(jì)劃

　　注：薪酬包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人承擔(dān)部分。

 

　　四、招錄程序

 

　　1.發(fā)布公告

 

　　本公告在岳陽(yáng)市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官方網(wǎng)站和岳陽(yáng)人才集團(tuán)官方網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　2.考生報(bào)名

 

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2023年11月9日、10日、13日三個(gè)工作日（上午9:15-12:00；下午14:00-17:30，雙休日不接受報(bào)名），逾期不再接受報(bào)名。

 

　�。�2）報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園1號(hào)樓公共服務(wù)大廳（導(dǎo)航地址：岳陽(yáng)人才集團(tuán)有限責(zé)任公司）。

 

　　（3）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。填寫提交《2023年岳陽(yáng)市水務(wù)集團(tuán)有限公司員工招聘報(bào)名表》。

 

　　咨詢電話：0730-8918765

 

　�。�4）報(bào)名資料：①本人近期一寸正面免冠彩照3張；②本人的身份證原件及復(fù)印件；③本人的學(xué)歷證明（國(guó)內(nèi)畢業(yè)的要求已取得國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷證書原件及復(fù)印件〈以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn)，帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢打印)〉，境外畢業(yè)的要求已取得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷證書）；④專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件；⑤執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書原件及復(fù)印件；⑥現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員，須提供現(xiàn)工作單位加蓋單位公章的同意報(bào)考證明;⑦其它證明材料。

 

　　（5）報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。

 

　　3.資格審查

 

　　應(yīng)聘人員資格審查由岳陽(yáng)市水務(wù)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)。

 

　　應(yīng)聘人員須按誠(chéng)信報(bào)考要求，確保信息、材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。資格審查貫穿公開招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或提供的報(bào)考材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消其本次應(yīng)聘資格。資格審查合格人員才能參加考試。

 

　　4.招聘考試

 

　　招聘考試由筆試和面試組成。由岳陽(yáng)人才集團(tuán)獨(dú)立組織實(shí)施。實(shí)行百分制，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

 

　�、俟P試

 

　　筆試對(duì)象的確定。筆試開考比例原則上不低于1:3，少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)公司黨委會(huì)決議、市國(guó)資委批準(zhǔn)后，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例（降低開考比例最低不低于1:2），或修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)在開考前另行公告。

 

　　筆試內(nèi)容、形式及分值。筆試為閉卷考試，滿分為100分。筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)和時(shí)事政治為主。

 

　　環(huán)境管理專干、工程管理專干兩個(gè)崗位對(duì)學(xué)歷要求較高，根據(jù)人才優(yōu)先政策，經(jīng)資格審查后，免于筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　�、诿嬖�

 

　　面試內(nèi)容、形式及分值。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。面試成績(jī)采取百分制，取平均分，按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

 

　　面試對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等。

 

　　面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加面試人員的崗位，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　�、酃P試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

 

　�、芫C合成績(jī)計(jì)算

 

　　考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名。

 

　　⑤同分優(yōu)先處理辦法

 

　　如招聘綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。

 

　　5.體檢

 

　　按照招聘職位計(jì)劃1:1的比例，以考試綜合成績(jī)從高到低的順序確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，由市水務(wù)集團(tuán)組織，在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行;體檢不符合規(guī)定條件的，取消進(jìn)入下一輪考察環(huán)節(jié)，并按綜合成績(jī)進(jìn)行替補(bǔ)。體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付,體檢時(shí)間另行通知。

 

　　對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向公司提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　6.考察

 

　　體檢合格人員進(jìn)行綜合考察，主要了解應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面情況。同時(shí)還將對(duì)其學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、有無(wú)犯罪記錄、與原單位有無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛等情況進(jìn)行背景調(diào)查，由應(yīng)聘人員自行提供以上相關(guān)證明材料，不符合招聘條件者不予聘用。

 

　　7.遞補(bǔ)

 

　　因考察或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現(xiàn)人員缺額的依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上不超過(guò)2次。

 

　　8.公示

 

　　根據(jù)考試成績(jī)、綜合考察及體檢結(jié)果，經(jīng)審核確定擬聘用人員，對(duì)審核合格的擬聘用人員在集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　9.聘用

 

　　擬聘人員公示期后簽訂勞動(dòng)合同，確定試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

 

　　本次人員招聘主要是為滿足集團(tuán)下轄岳陽(yáng)市云溪自來(lái)水公司的用工需求。一經(jīng)錄用，須簽訂為期3年的服務(wù)期限協(xié)議，并在云溪自來(lái)水公司工作至少滿3年后方可參加集團(tuán)人員內(nèi)部選調(diào)。

 

　　10.基本待遇

 

　　此次招聘員工為岳陽(yáng)市水務(wù)集團(tuán)有限公司合同制員工，薪酬參照岳陽(yáng)市水務(wù)集團(tuán)有限公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行。集團(tuán)統(tǒng)一為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。享受帶薪休假、生日福利、健康體檢等相關(guān)福利待遇。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　1.本次員工招聘資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息或其它違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消考試及聘用資格，今后不再錄用。錄用后查實(shí)的，立即予以辭退。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅用于此次招聘。

 

　　2.參考人員若在招錄過(guò)程中弄虛作假、舞弊違規(guī)，一律取消其考試資格。工作人員若徇私舞弊、弄虛作假，一律從嚴(yán)處理并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

 

　　3.本次招聘工作由岳陽(yáng)市國(guó)資委人事科、機(jī)關(guān)紀(jì)委、集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室、集團(tuán)工會(huì)參與監(jiān)督。

 

　　岳陽(yáng)市水務(wù)集團(tuán)有限公司

 

　　二0二三年十一月三日

　　文章來(lái)源：http://www.yueyang.gov.cn/gzw/8353/8355/content_2129931.html