湖南省高速公路集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)是經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的功能類國(guó)有控股公司，注冊(cè)資本300億元，擁有全資、控股二級(jí)公司40多家。集團(tuán)公司主要業(yè)務(wù)范圍包括高速公路建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)開發(fā)等，目前經(jīng)營(yíng)管理高速公路5661公里，在建高速公路858公里，產(chǎn)業(yè)開發(fā)涵蓋服務(wù)區(qū)、金融服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、工程、資產(chǎn)(土地)經(jīng)營(yíng)、文化旅游等板塊。

 

　　湖南高速?gòu)V告經(jīng)營(yíng)有限公司是湖南省高速公路集團(tuán)有限公司全資子公司，注冊(cè)資本4500元。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)(廣告?zhèn)髅�、文化�?chuàng)意)、旅游資源開發(fā)、住宅室內(nèi)裝飾裝修等。根據(jù)工作發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

 

　　(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

 

　　(三)堅(jiān)持因需設(shè)崗，人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)水平相結(jié)合原則。

 

　　二、招聘崗位及要求

 

　　(一)招聘崗位及條件

 

　　本次招聘崗位為空間設(shè)計(jì)1人。具體招聘崗位及資格標(biāo)準(zhǔn)條件詳見附件1。

 

　　(二)應(yīng)聘基本條件

 

　　1.政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

 

　　2.符合報(bào)考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好。

 

　　3.具備勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

 

　　4.自錄取之日，與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　5.以下人員不予聘用：

 

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

 

　　(2)在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

 

　　(3)受到過黨紀(jì)政務(wù)(政紀(jì))處分的;

 

　　(4)正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈?

 

　　(5)有吸毒、涉毒等違法行為的;

 

　　(6)不符合背景調(diào)查相關(guān)要求的;

 

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

 

　　三、招聘程序

 

　　(一)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月24日-11月30日24:00。

 

　　2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，有意向應(yīng)聘的人員請(qǐng)登錄湖南省高速公路集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://www.hngs.net)，查閱招聘信息，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

 

　　3.報(bào)名材料：應(yīng)包含《湖南高速?gòu)V告經(jīng)營(yíng)有限公司2023年社會(huì)公開招聘崗位報(bào)名表》(附件2)、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、職稱、職業(yè)資格證書等材料的掃描件或照片，附在報(bào)名表后以“姓名應(yīng)聘崗位”格式命名，并作為郵件主題，一起發(fā)送至報(bào)名電子郵箱(ggjykh@163.com)。請(qǐng)應(yīng)聘者保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及聘用資格。

 

　　(二)資格審查

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求擇優(yōu)進(jìn)行資格審查。資格審查通過人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將以電話或郵件、短信通知參加面試;未通過資格審查的，將不另行通知。

 

　　(三)開考比例

 

　　崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1，根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況，可適當(dāng)降低比例。

 

　　(四)招聘考試

 

　　1.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員資歷與崗位的匹配程度。

 

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。

 

　　3.面試后，將根據(jù)面試成績(jī)及崗位實(shí)際用人需求研究確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(如無合適人選，則取消該崗位招聘計(jì)劃)。

 

　　4.面試成績(jī)或綜合成績(jī)將在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3天。

 

　　(五)心理測(cè)試及體檢

 

　　1.心理測(cè)試。按照面試成績(jī)，從高分到低分進(jìn)行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測(cè)試環(huán)節(jié)人員。心理測(cè)試不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)如無合適人選，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃)。

 

　　2.體檢。心理測(cè)試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)如無合適人選，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃)。遞補(bǔ)人員按照先參加心理測(cè)試、再進(jìn)行體檢的程序進(jìn)行。

 

　　3.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　(六)考察(含資格終審)

 

　　1.體檢結(jié)束后，將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個(gè)別談話、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格終審)等形式對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)體檢合格者進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查。

 

　　2.當(dāng)被考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)如無合適人選，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃)。遞補(bǔ)人員按照先參加心理測(cè)試、體檢、考察(含資格終審)等程序進(jìn)行。

 

　　(七)研究決定與公示

 

　　經(jīng)用人單位研究，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員予以公示，公示期為3天。

 

　　(八)聘用

 

　　公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。

 

　　四、應(yīng)聘須知

 

　　(一)資格審核貫穿整個(gè)公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息及提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。

 

　　(二)未達(dá)到開考比例的部分崗位經(jīng)研究可長(zhǎng)期開放報(bào)名端口，待該崗位的資審合格人數(shù)達(dá)到開考比例后再關(guān)閉。

 

　　(三)用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

 

　　(四)本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)?zhí)岣呔�惕，�?jǐn)防受騙。

 

　　(五)應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)、郵箱暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢或設(shè)置通話、短信、郵件自動(dòng)攔截或過濾造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。

 

　　(六)應(yīng)聘人員須服從用人單位對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。

 

　　(七)咨詢電話：

 

　　咨詢電話：0731-84287759

 

　　咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30，14:30-17:00

 

　　(八)監(jiān)督電話：0731-84287759

 

　　(九)本次公開招聘公告未盡事宜由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　文章來源：http://www.hngs.net/recruit/94166.jhtml