根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等文件要求，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究同意，2023年我區(qū)部分事業(yè)單位面向社會公開招聘13名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

 

　　一、招聘原則及辦法

 

　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報名，集中筆試，分類面試，嚴格考核，擇優(yōu)聘用的辦法。主要程序為：發(fā)布公告—網(wǎng)上報名—打印準考證—筆試—資格初審—面試—資格復審—體檢—考察考核—確定擬聘用名單—公示—報批—辦理相關(guān)聘用手續(xù)。(公告發(fā)布時間不少于7個工日)

 

　　二、招聘崗位、職數(shù)及考試方式

 

　　見附件1《永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。

 

　　三、報考條件

 

　　(一)應聘人員必須具備下列基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　4.具有履行招聘崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件;

 

　　5.適應崗位要求的身體條件;

 

　　6.符合招聘崗位所需的其他條件。

 

　　(二)專業(yè)、年齡、學歷及其他要求

 

　　(1)專業(yè)要求：報考人員專業(yè)要求見《永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。本次招聘崗位專業(yè)要求參考《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(見附件2)執(zhí)行。

 

　　(2)年齡要求：報考人員年齡以有效居民身份證上出生年月日為準，年齡30周歲以下(1992年11月1日后出生)。

 

　　(3)學歷要求：報考人員應取得畢業(yè)證書且為國家承認的學歷(學位)，結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。我省技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，可以分別按照中專、大專、本科學歷，報考符合職位資格條件且不限專業(yè)的招聘職位。

 

　　(4)其他要求：擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生。

 

　　各職位的其他具體要求見附件《永州市金洞管理區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。

 

　　報考人員的畢業(yè)證、留學歸國人員學歷認證和招聘職位要求的其他證書(實物)必須在資格復審時取得，否則將不予聘用。

 

　　報考人員的所學專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書一字不差地填寫。專業(yè)審查參照《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件2)進行。所學專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位提出意見，并按歸口管理原則由區(qū)人社局認定。請報考人員學習掌握《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，準確填寫本人報名信息，以便準確選擇合適的職位。

 

　　(三)應聘人員有下列情形之一的，不得報名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5.在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生也不得以已取得的學歷學位作為條件報名;

 

　　6.未滿國家規(guī)定最低服務年限的公務員(含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員);

 

　　7.應聘人員不得報考錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位;

 

　　8.本區(qū)編制內(nèi)在職工作人員;

 

　　9.列為失信被執(zhí)行人;

 

　　10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘程序及要求

 

　　(一)網(wǎng)上提交報名信息

 

　　1.提交報名信息的時間和網(wǎng)站。提交報名信息時間為2023年12月11日8:00至12月13日17:00，之后不再接受新的考生報名。(出生年月無法填寫的，請對IE瀏覽器進行兼容性視圖設置)，報考人員可直接登聘湖南人事招考網(wǎng)(www.zrpta.com)網(wǎng)上報名系統(tǒng)報名。

 

　　2.上傳照片。報考人員須上傳本人免冠正面電子證件照片(文件為JPG格式，大小20KB以下、5KB以上，照片像素參考數(shù)值：寬度130，高度170)。

 

　　3.網(wǎng)上提交報名信息注意事項

 

　　①每名報考人員只能選擇一個職位報名，報考人員應認真閱讀招聘公告和職位表，報考符合條件的職位。對招聘職位的專業(yè)、學歷、學位、工作經(jīng)歷以及其他條件等有疑問的，請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式公布在職位表上。

 

　　②報名時，報考人員須填寫《報名表》，記住自己的報名序列號，維護個人填報的信息，仔細閱讀有關(guān)事項并在打印后簽訂《誠信考試承諾書》。

 

　�、蹐罂既藛T填寫的報名信息應當真實、準確、有效。報考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。報考人員的學歷、專業(yè)等信息(含標點符號、括號內(nèi)容)必須一字不差地按照證明證件填寫，否則按提供材料信息不實處理。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證書及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的，取消本次報考資格并按有關(guān)規(guī)定進行處理。

 

　�、軈^(qū)招聘領導小組辦公室在報名期間每天上午9:00以后發(fā)布各職位報名統(tǒng)計數(shù)。網(wǎng)上提交報名信息期間，報考人員可以在網(wǎng)上修改自己的報名信息，可以改報符合條件的其他職位。網(wǎng)上提交報名信息結(jié)束，不接受新的考生報名;已經(jīng)提交信息的人員不能修改報名信息，不能改報其他職位。

 

　　⑤本次考試不進行網(wǎng)上資格初審。對招考職位的專業(yè)、學歷、學位以及其他條件等有疑問的，請報考人員通過電話進行咨詢。

 

　　⑥入伍大學畢業(yè)生退伍一年內(nèi)，可視同當年的應屆畢業(yè)生，享受應屆畢業(yè)生錄(聘)用同等政策。

 

　�、邊⒓游鞑坑媱濏椖壳盁o工作經(jīng)歷的志愿者，服務期滿且考核合格后2年內(nèi)(研究生支教團志愿者自研究生畢業(yè)時開始計算)，參加機關(guān)事業(yè)單位考錄(招聘)享受應屆畢業(yè)生的相關(guān)政策。

 

　　(二)打印準考證

 

　　1.打印報名表與承諾書。網(wǎng)上報名成功后報考者打印出報名表和誠信考試承諾書(筆試后資格初審時提交)。

 

　　2.打印準考證。通過網(wǎng)上報名成功的報考人員，請于2023年12月20日9:00至12月22日17:00自行在報名網(wǎng)站下載并打印準考證。

 

　　(三)筆試

 

　　1.開考比例：各招聘崗位有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于3∶1。少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)區(qū)招聘領導小組研究，可以取消、核減相應崗位招聘計劃或降低開考比例,崗位取消的，該崗位報考人員可改報符合條件的其他職位或退還報名費。凡經(jīng)批準降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的，應達到同場次同試卷考生成績的平均分數(shù)線或60分方可進入列入資格初審對象，未達到標準的不得列為資格初審對象。

 

　　2.筆試內(nèi)容：報考的考生筆試內(nèi)容為《公共基礎知識+寫作》。

 

　　3.筆試時間地點：筆試時間為2023年12月23日(周六)上午9:00-11:30，地點詳見準考證。筆試時須同時攜帶準考證和本人有效居民身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

 

　　4.成績查詢：筆試成績在報名系統(tǒng)上公布，自行查詢成績(公示兩個工作日)，對成績有異議的，可書面向區(qū)人社局提出申請，查詢參照湖南省公務員考試查詢相關(guān)規(guī)定。

 

　　本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。

 

　　(四)資格初審

 

　　1.資格初審時間地點：資格初審由區(qū)招聘工作領導小組負責，地點設：金洞管理區(qū)組織部(人社局)405會議室(金洞管理區(qū)金洞鎮(zhèn)人嶺街5號)，資格初審時間在公布資格初審對象時一并公布。

 

　　2.資格初審對象：筆試結(jié)束后按招聘職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試總成績從高分到低分確定資格初審對象。筆試總成績相同的末位考生一并確定為資格初審對象。

 

　　3.資格初審的內(nèi)容：報考人員需提供本人身份證(有戶籍要求的還須提供本招聘公告發(fā)布之日以前取得的戶口簿)、準考證、《報名登記表》、畢業(yè)證(同時可提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》以備快速查證)或全日制高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職位要求的資格證書和相關(guān)證明等交由工作人員查驗。

 

　　4.未按規(guī)定要求進行資格初審的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合報考職位條件和要求的，資格初審不合格，資格審查機關(guān)取消其參加面試的資格。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消考試資格并按我區(qū)人事招聘考試違紀處理。

 

　　5.資格初審對象遞補：資格初審時因報考人員放棄面試資格或資格初審不合格，在報考該職位人員中按筆試總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　(五)面試

 

　　1.面試對象為資格初審合格人員，如面試對象達不到招聘職位計劃2∶1比例的，則按實際人數(shù)確定，最低不低于1:1，筆試科目有缺考的考生不得列入面試對象。

 

　　2.面試時間與地點：另行通知。

 

　　3.面試內(nèi)容與方式：報考事業(yè)單位職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測評考生的政治社會意識、綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應急處置能力。

 

　　4.各職位的面試設評委7名，接受區(qū)招聘領導小組指導及紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

 

　　5.面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統(tǒng)分保留小數(shù)點后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的有效平均分或70分，否則不予聘用。

 

　　(六)成績合成與排名

 

　　考試綜合成績實行百分制，按筆試占60%、面試占40%合成，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。并從高分到低分擇優(yōu)納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。

 

　　(七)資格復審

 

　　參與資格復審的考生須在資格復審規(guī)定的時間內(nèi)遞交本人學生檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書原件和復印件，進行報考資格復審。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對報考資格復審不合格的，取消資格，不予聘用。對資格復審不符合報考條件的及自動放棄資格復審的按照考試綜合成績排名先后依次遞補一次。

 

　　(八)體檢

 

　　體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢參照公務員標準執(zhí)行。對外科、內(nèi)科、胸透X線片等基本健康體檢項目，高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行體檢的，用人單位應當認可其結(jié)果，原則上不得要求其重復體檢，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

 

　　體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)招聘領導小組提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。如某職位有體檢不合格者或放棄，可按綜合成績擇優(yōu)遞補體檢且最多遞補一次。

 

　　(九)考察考核

 

　　根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選。考察考核的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查。核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，資格審查貫穿整個招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格�？疾炜己斯ぷ饔蓞^(qū)招聘領導小組組織實施�？疾炜己瞬缓细裾呋蚍艞�，不予聘用，因此而導致某職位招聘名額有空缺的，不得再進行遞補。

 

　　(十)公示

 

　　區(qū)招聘領導小組根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將名單及相關(guān)學歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復印件報市人社局進行審查，審查合格的擬聘人員名單在金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站及市人社局網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及區(qū)招聘辦調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。因公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補。

 

　　(十一)聘用及鑒證

 

　　公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)區(qū)招聘領導小組審定，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇，各職位最低服務年限為3年。

 

　　區(qū)人社局確定聘用人員名單15個工作日內(nèi)由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》簽訂聘用合同，并由區(qū)人社局進行合同鑒證，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

 

　　五、紀律與監(jiān)督

 

　　(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)要求，執(zhí)行履職回避。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

 

　　(二)報考人員應誠信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機關(guān)事業(yè)單位組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按人力資源和社會保障部第35號令《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　　(三)報名咨詢、監(jiān)督電話

 

　　1.咨詢電話：金洞管理區(qū)人社局：0746-3859939;

 

　　2.監(jiān)督電話：金洞管理區(qū)紀委監(jiān)工委：0746—3858220。

 

　　永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作

 

　　領導小組辦公室

 

　　2023年11月27日

 

　　文章來源：http://rsj.yzcity.gov.cn/12333/020102/202311/bc1b5a6bce014496a604f2a0b305aaf8.shtml