為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)漣水人才行動(dòng)，根據(jù)《漣源市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法（修訂）》（漣人才發(fā)〔2023〕1號(hào)）文件精神，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才50名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

 

　　二、引進(jìn)計(jì)劃和職位信息

 

　　計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才50人，屬事業(yè)編制性質(zhì)。報(bào)考人員可通過(guò)漣源市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查閱具體的引才單位、職位、人數(shù)和報(bào)考資格條件。（詳見(jiàn)附件1）

 

　　三、報(bào)考條件

 

　�。ㄒ唬┗�本條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4.具備崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡、專業(yè)知識(shí)和技能等相關(guān)條件；

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　�。ǘ�）其他條件

 

　　1.報(bào)考人員應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）并取得畢業(yè)證書(shū)，結(jié)業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)等不符合要求。專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)，崗位所要求的專業(yè)參照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，是否符合引進(jìn)崗位專業(yè)要求，由用人單位及主管部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)市人社局初審后由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認(rèn)定；

 

　　2.年齡要求35周歲以下（1989年4月1日后出生），博士研究生和副高職稱人員年齡可放寬到40周歲（1984年4月1日后出生），其他部分崗位對(duì)年齡有進(jìn)一步明確要求的以崗位需求表（附件1）為準(zhǔn)；

 

　　3.2024屆畢業(yè)本科生、研究生必須在2024年8月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)；

 

　　4.報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2024年3月31日，在全日制學(xué)校就讀期間（至正式畢業(yè)前）參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

 

　�。ㄈ�）不得報(bào)考的情形

 

　　1.曾受到過(guò)刑事處罰的人員；

 

　　2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受立案審查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　3.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位開(kāi)除公職或辭退的人員；

 

　　4.曾被開(kāi)除學(xué)籍或中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

 

　　5.在各級(jí)各類國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招考中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

 

　　6.截至本公告發(fā)布之日，已納入我市編制管理或已與市屬國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的，或在本市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)編制內(nèi)自動(dòng)辭職的人員；

 

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　8.曾參加我市人才引進(jìn)，在擬聘后自行放棄的人員；

 

　　9.現(xiàn)役軍人；

 

　　10.不接受在讀的普通高校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推；

 

　　11.法律、政策規(guī)定其他不能報(bào)考或不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　本次引進(jìn)人才按發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　在漣源市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)等媒體發(fā)布引進(jìn)公告。

 

　　（二）報(bào)名及資格審查

 

　　1.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

 

　　4月1日至12日考生將報(bào)名所需資料電子檔或掃描件放在同一個(gè)文件夾內(nèi)，并以“崗位代碼+崗位名稱+姓名”方式（如2401理論教員張三）命名報(bào)名文件夾，壓縮打包后發(fā)送至崗位需求表（附件1）指定的報(bào)名郵箱。

 

　　每名報(bào)考人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，不得多報(bào)崗位，未按規(guī)定要求報(bào)名的，視為報(bào)名無(wú)效且不另行通知。

 

　　2.報(bào)名材料

 

　�。�1）《漣源市2024年事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2），報(bào)名所提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名人員需本人在報(bào)名登記表上親筆簽名承諾；

 

　　（2）本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件；

 

　�。�3）學(xué)歷學(xué)位證原件和復(fù)印件（提供高中起點(diǎn)以上連貫學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。海外留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件。2024屆高校畢業(yè)生憑就業(yè)推薦表（學(xué)校就業(yè)部門(mén)蓋章）和在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）打印的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告單報(bào)名，本人必須書(shū)面承諾在2024年8月31日前提供與報(bào)考崗位相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)原件，否則取消聘用資格。專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，必須提供專業(yè)方向證明；

 

　�。�4）1寸近期免冠半身彩色證件照3張；

 

　�。�5）崗位需求表（附件1）中要求的其他相關(guān)材料；

 

　�。�6）屬于漣源市以外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員的，需按人事管理權(quán)限提供所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（附件3）。

 

　　3.資格審查

 

　　由用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名時(shí)的資格初審和面試前集中現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)注意事項(xiàng)在漣源市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)另行通知。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程，對(duì)不符合引進(jìn)條件或者偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消引進(jìn)資格。現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的報(bào)考人員方可參加考試，考試準(zhǔn)考證領(lǐng)取的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　�。ㄈ�）面試

 

　　1.開(kāi)考比例。本次引進(jìn)人才不設(shè)開(kāi)考比例，報(bào)名截止后，引進(jìn)崗位無(wú)人報(bào)名時(shí)，取消崗位計(jì)劃。設(shè)置最低成績(jī)分?jǐn)?shù)線，考生面試成績(jī)或綜合成績(jī)需達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試方式。各崗位面試方式詳見(jiàn)崗位需求表（附件1）。

 

　　3.面試實(shí)行百分制，70分及以上為合格（即低于70分不得列為體檢對(duì)象），面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，如成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定。

 

　　4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證、面試批次及時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在漣源市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)另行通知。

 

　�。ㄋ模�體檢

 

　　1.根據(jù)引進(jìn)人才計(jì)劃，按崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，按該崗位考生面試成績(jī)排名從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

 

　　2.體檢名單在漣源市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)予以公布。

 

　　3.體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。同時(shí)根據(jù)國(guó)家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測(cè)納入體檢范圍。

 

　　4.對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。

 

　　報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)向市人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　5.考生因懷孕原因暫不做出體檢是否合格的結(jié)論，參照《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　6.考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到指定地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)在漣源市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)另行通知。正式錄用人員體檢費(fèi)用由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)。

 

　　7.如出現(xiàn)體檢不合格或體檢入圍對(duì)象放棄體檢而出現(xiàn)崗位空缺的，可以按該崗位考生面試成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。

 

　　8.體檢合格的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。

 

　�。ㄎ澹┛疾�

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序，考察參照《國(guó)家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)引進(jìn)崗位要求，采取多種形式，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、心理素質(zhì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行審查，出具考察意見(jiàn)�？疾觳缓细窕蜃詣�(dòng)放棄造成引進(jìn)計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考察對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過(guò)1次�？疾旃ぷ饔梢�進(jìn)單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。

 

　�。�六）公示

 

　　擬聘用人員名單在漣源市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期內(nèi)對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)不符合人才引進(jìn)條件的，取消其擬聘資格，該崗位不遞補(bǔ)。

 

　　（七）聘用

 

　　公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得以任何理由申請(qǐng)跨區(qū)域流動(dòng)。新聘用人員試用期按相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿，經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，該崗位不遞補(bǔ)。

 

　　對(duì)2024屆普通高校畢業(yè)生和留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可先簽定就業(yè)意向協(xié)議書(shū)，待取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等崗位規(guī)定的資格證書(shū)后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)；未能在2024年8月31日之前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，其中留學(xué)回國(guó)的應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2024年9月30日前取得相應(yīng)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，以及在規(guī)定期限內(nèi)未取得崗位要求資格證書(shū)的，將按規(guī)定無(wú)條件取消聘用資格。

 

　　五、引進(jìn)待遇

 

　　根據(jù)《漣源市人才激勵(lì)措施十條（試行）》，引進(jìn)的高層次人才享受以下政策待遇：

 

　�。ㄒ唬┥�活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議，引進(jìn)的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受市財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，每人每年發(fā)放4萬(wàn)元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，每人每年發(fā)放1.8萬(wàn)元；具有全日制“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷，每人每年發(fā)放1萬(wàn)元。發(fā)放期限為5年。

 

　�。ǘ�）安家補(bǔ)貼和專門(mén)補(bǔ)貼。5年期滿后續(xù)簽三年以上服務(wù)協(xié)議的，享受一次性安家補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，發(fā)放3萬(wàn)元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，發(fā)放2萬(wàn)元；具有全日制“雙一流”建設(shè)高校本科學(xué)歷，發(fā)放1萬(wàn)元。引進(jìn)人才服務(wù)期滿后進(jìn)行評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的給予5-20萬(wàn)元專門(mén)補(bǔ)貼。

 

　　（三）職稱評(píng)聘。對(duì)引進(jìn)的高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職稱工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合初任條件的，可不受單位崗位職數(shù)限制，優(yōu)先辦理初任專業(yè)技術(shù)任職資格；對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的特別優(yōu)秀且貢獻(xiàn)突出的高層次人才，申請(qǐng)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)，可按政策由人社部門(mén)破格申報(bào)至省人社廳進(jìn)行審核評(píng)審。對(duì)聘期內(nèi)未受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分，年度考核結(jié)果優(yōu)秀等次2次及以上且聘期考核為優(yōu)秀的，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫(kù)，優(yōu)先提拔使用。

 

　�。ㄋ模┛萍佳邪l(fā)項(xiàng)目支持。對(duì)引進(jìn)的高端人才、急需緊缺人才和特殊崗位人才申報(bào)的市本級(jí)平臺(tái)建設(shè)和研發(fā)項(xiàng)目，即時(shí)受理，優(yōu)先支持，重點(diǎn)安排。各類人才申報(bào)立項(xiàng)的省部級(jí)以上（含省部級(jí)）科研項(xiàng)目，受益單位應(yīng)按不低于1:1的比例安排配套資金。

 

　�。ㄎ澹┕�共保障。引進(jìn)的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷；配偶的工作由組織、人社、編制等部門(mén)協(xié)助用人單位及其主管部門(mén)參照其隨調(diào)前的工作單位性質(zhì)和用工形式予以妥善安置；子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門(mén)據(jù)實(shí)際情況，按照相對(duì)就近原則統(tǒng)籌安排相關(guān)學(xué)校接收入學(xué)，并協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

 

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　本次公開(kāi)引進(jìn)人才工作在漣源市2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市人社局具體組織實(shí)施，人才引進(jìn)全程接收市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督。

 

　　七、紀(jì)律要求

 

　�。ㄒ唬┕�開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中如有相關(guān)通知(公告)、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，在漣源市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公告。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查看網(wǎng)站并保持通訊暢通。因報(bào)考人員不及時(shí)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、聘用等程序的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

 

　�。ǘ�）報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并對(duì)提供的相關(guān)證件、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡在引才過(guò)程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

 

　�。ㄈ�）事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）和上級(jí)有關(guān)文件要求執(zhí)行。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

 

　　漣源市紀(jì)委監(jiān)委派駐組織部紀(jì)檢組  0738-4980879

 

　　漣源市人社局事業(yè)單位人事管理股  0738-4439572

 

　　漣源市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年3月13日

 

　　文章來(lái)源：https://www.lianyuan.gov.cn/lianyuan/zwgk/gzjg/zfgzbm/srlzyhshbzj/tzgg17/202403/8eb1fb50a42f47168ab7460fb1b02d84.shtml