懷化學院坐落于古有“滇黔門戶、全楚咽喉”之稱，現(xiàn)有滬昆高鐵，湘黔、枝柳、渝懷鐵路及209、320國道、滬昆、包茂高速交匯的交通樞紐城市——懷化市。學校占地1158余畝，建筑面積52萬平方米，分東、西兩個校區(qū)辦學。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和我省事業(yè)單位公開招聘有關政策，結合懷化學院工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

 

　　一、組織領導

 

　　在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下，懷化學院成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設懷化學院人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。懷化學院紀委、監(jiān)察專員辦公室全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?

 

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;

 

　　(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、計劃及要求

 

　　此次招聘崗位20個，招聘計劃30名，其中專業(yè)技術崗位計劃招聘29名，管理崗位計劃招聘1名(詳見附件1)。

 

　　五、招聘程序

 

　　(一)發(fā)布信息

 

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http：//rst.hunan.gov.cn/)、懷化學院人事處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

 

　　(二)報名

 

　　1.報名時間

 

　　2024年4月24日至2024年5月5日(上午8時00分-11時40分，下午14時20分-17時30分)。

 

　　2.報名方式

 

　　采取郵箱報名的方式，每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。

 

　　請應聘人員將報名材料掃描或拍照，以壓縮包(命名為“崗位編號+崗位名稱+姓名”)形式發(fā)送至報名郵箱(詳見附件1)，并與用人單位確認是否收到郵件。

 

　　3.報名材料

 

　�、僬垜�聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、懷化學院人事處網(wǎng)站自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2);

 

　　②本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件、學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關材料原件，應屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學校公章);

 

　�、劢�期同底彩色免冠1寸電子版照片;

 

　�、墁F(xiàn)有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍體檢后提供);

 

　　⑤招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。

 

　　4.相關要求

 

　　應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。應聘人員的學歷學位證書(學歷認證)必須于2024年8月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應聘資格。

 

　　招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2024年3月31日為截止日期。

 

　　本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術碩士、博士，但須同時取得學歷學位證書。

 

　　(三)資格審查

 

　　根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，則取消其考試或聘用資格。

 

　　資格審查通過人員名單、領取準考證時間在懷化學院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　(四)考試

 

　　1.開考比例

 

　　崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對少數(shù)特殊專業(yè)確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

 

　　2.考試方式

 

　　(1)JS01-JS15崗位：

 

　　采取筆試、試講相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績，其中筆試成績占綜合成績40%，試講成績占綜合成績60%)。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式。主要考察應聘人員教育教學基本知識和基本能力，總分為100分。

 

　　試講：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍試講人員。試講采取授課的方式，主要考察應聘人員教學水平、教學能力和綜合素質(zhì)，總分為100分。

 

　　(2)QTZJ01崗位：

 

　　采取筆試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的50%、實際操作能力測試成績占綜合成績的50%)。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式。主要考察內(nèi)容為高等教育基本理論、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)相關理論知識、融媒體相關知識等，總分100分。

 

　　實際操作能力測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍實際操作能力測試人員。實際操作能力測試采取現(xiàn)場操作的方式，主要測評應聘人員的融媒體實操能力等，總分100分。

 

　　(3)GL01崗位：

 

　　采取筆試、面試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%、實際操作能力測試成績占綜合成績的30%)。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式。主要考察應聘人員高等教育基本理論、紀檢、監(jiān)察等相關理論知識及實際應用能力，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式，主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應變能力、儀容儀表等，總分100分。

 

　　實際操作能力測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍實際操作能力測試人員。主要測評應聘人員的案件分析處理能力等，總分100分。

 

　　(4)FDY01、FDY02崗位：

 

　　采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%)。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式。主要考察內(nèi)容為學生思想政治工作基礎知識、時政、案例分析、文案寫作等，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式，主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應變能力、儀容儀表等，總分100分。

 

　　(5)ZXS01崗位：

 

　　采取筆試、實際操作能力測試相結合的方式進行(按百分制折算綜合成績，其中筆試成績占綜合成績的50%、實際操作能力測試成績占綜合成績的50%)。

 

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式。主要考察應聘人員的心理學基礎知識及實際應用技能等，總分100分。

 

　　實際操作能力測試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：5的比例確定入圍實際操作能力測試人員。主要測評應聘人員的個案咨詢能力、危機干預能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應變能力、儀容儀表等，總分100分。

 

　　3.合格分數(shù)線

 

　　凡經(jīng)批準降低開考比例，或實際參考人數(shù)未達到開考比例的，筆試、試講、面試、實際操作能力測試等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準)均設置合格分數(shù)線60分。未達到合格分數(shù)線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

 

　　達到開考比例的崗位設置綜合成績(精確到小數(shù)點后兩位)合格分數(shù)線為60分。如應聘同一崗位人員都達不到合格分數(shù)線，則取消該崗位招聘計劃。

 

　　應聘人員參加筆試、試講、面試、實際操作能力測試等須攜帶身份證原件和準考證，各環(huán)節(jié)的考試成績在懷化學院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　(五)體檢與考察

 

　　根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，綜合成績相同的，JS01-JS15崗位以試講成績?yōu)闇�，GL01崗位以筆試成績?yōu)闇�，F(xiàn)DY01-FDY02崗位以面試成績?yōu)闇�，QTZJ01、ZXS01崗位以實際操作能力測試成績?yōu)闇?排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復查。

 

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在懷化學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　咨詢電話：0745—2851007(懷化學院人事處)

 

　　舉報電話：0745—2851030(懷化學院紀委、監(jiān)察專員辦公室)

 

　　懷化學院

 

　　2024年4月15日

　　文章來源：http：//rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202404/t20240415_33277766.html