邵陽(yáng)學(xué)院創(chuàng)建于1958年，醫(yī)學(xué)類專業(yè)辦學(xué)可追溯到1906年，2002年由原邵陽(yáng)師范高等�？茖W(xué)校和原邵陽(yáng)高等�？茖W(xué)校合并升本，2016年邵陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校并入。學(xué)校是經(jīng)教育部批準(zhǔn)的具有碩士學(xué)位研究生招生資格的省屬多科性本科院校，教育部和衛(wèi)生部第一批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)試點(diǎn)項(xiàng)目單位。學(xué)校2018年被確定為湖南省“雙一流”高水平應(yīng)用特色學(xué)院。學(xué)校校園占地面積167.48萬(wàn)平方米，現(xiàn)有教職工4300余人(含附屬醫(yī)院)，全日制在校學(xué)生近2.7萬(wàn)人，有52個(gè)本科專業(yè)，涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)11大學(xué)科門(mén)類。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策，結(jié)合我校工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

 

　　(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

 

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

 

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

 

　　此次招聘崗位37個(gè)，招聘計(jì)劃55名，其中管理崗位計(jì)劃招聘1名，專業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃招聘54名(詳見(jiàn)附件1)。

 

　　五、招聘程序

 

　　(一)發(fā)布信息

 

　　招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http：//rst.hunan.gov.cn/)與邵陽(yáng)學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

 

　　(二)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年4月30日0時(shí)至5月13日24時(shí)止。

 

　　采取郵箱報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

 

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名資料發(fā)送到syxygkzp@163.com郵箱(命名為“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”)。

 

　　3.報(bào)名材料

 

　　(1)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2)，須本人簽字，JPG格式;

 

　　(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)含二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和崗位要求的資格證書(shū)及相關(guān)材料，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章)，JPG格式;

 

　　(3)身份證正反面掃描件，JPG格式;

 

　　(4)招聘崗位要求是中共黨員(含預(yù)備黨員)的，應(yīng)聘人員須提供由組織關(guān)系隸屬基層黨組織開(kāi)具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2024年3月1日以后)，JPG格式;

 

　　(5)招聘崗位要求有主要學(xué)生干部(指校、院團(tuán)委學(xué)生會(huì)或研究生會(huì)副部長(zhǎng)及以上;校學(xué)生社團(tuán)管理部主席、副主席;學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席、副主席;校、院學(xué)生自律委員會(huì)等主任、副主任;校易班學(xué)生工作站部長(zhǎng);校、院學(xué)生黨支部(副)書(shū)記;班長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記)經(jīng)歷的，出具相關(guān)證明材料(證明模板詳見(jiàn)邵陽(yáng)學(xué)院人事處網(wǎng)站文檔下載欄)，JPG格式;

 

　　(6)專業(yè)方向有要求的需要提供畢業(yè)院校教務(wù)處蓋章的成績(jī)單或?qū)�業(yè)證明材料(導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章)，JPG格式;

 

　　(7)有工作單位的應(yīng)聘人員須提供由所在單位或主管部門(mén)出具同意報(bào)考證明并加蓋單位人事部門(mén)公章(可入圍體檢后提供)，JPG格式;

 

　　(8)招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供單位出具的工作證明(明確具體崗位)和社保參保證明(參保單位與工作單位一致并加蓋社保部門(mén)公章)，JPG格式;

 

　　(9)近期1寸證件照，JPG格式。

 

　　4.相關(guān)要求

 

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2024年3月31日為截止日期。

 

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士和學(xué)術(shù)碩士，但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

 

　　(三)資格審查

 

　　資格審查分為初審和復(fù)審，且資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，則取消其考試或聘用資格。

 

　　1.初審：根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審人員名單在邵陽(yáng)學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　2.復(fù)審：采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式，考生須將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招考單位審查。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在邵陽(yáng)學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

 

　　(四)考試

 

　　1.開(kāi)考比例

 

　　崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

 

　　2.考試方式

 

　　(1)A類崗位

 

　　采取筆試、專業(yè)技能測(cè)試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，試講成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。

 

　　筆試：通過(guò)資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分為100分。

 

　　專業(yè)技能測(cè)試：通過(guò)資格復(fù)審人員全部參加專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)才藝展示的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)技能水平，總分100分。

 

　　試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)兩環(huán)節(jié)的綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定入圍試講人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)效果，總分100分。

 

　　(2)B類崗位

 

　　采取筆試和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%，試講成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。

 

　　筆試：通過(guò)資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分為100分。

 

　　試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定入圍試講人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。試講采取授課的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)效果，總分100分。

 

　　(3)C類崗位

 

　　采取筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。

 

　　筆試：通過(guò)資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，總分為100分。

 

　　實(shí)際操作能力測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。實(shí)際操作能力測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)操作的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的崗位所需技能及實(shí)際操作水平等，總分100分。

 

　　(4)D類崗位

 

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占總綜合成績(jī)的70%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。

 

　　筆試：通過(guò)資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，內(nèi)容主要為公文寫(xiě)作，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍(達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，總分100分。

 

　　(5)E類崗位

 

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。

 

　　筆試：通過(guò)資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、思想政治教育基本理論知識(shí)等，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍(達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，總分100分。

 

　　3.合格分?jǐn)?shù)線

 

　　凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，筆試、面試、試講、專業(yè)技能測(cè)試、實(shí)際操作能力測(cè)試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

 

　　達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　應(yīng)聘人員參加各環(huán)節(jié)考試須攜帶身份證原件(身份證原件丟失者需持公安機(jī)關(guān)出具的帶本人照片的戶籍證明)和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)谏坳?yáng)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示。

 

　　(五)體檢與考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)1次。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員報(bào)學(xué)校黨委會(huì)或校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。聘用人員名單在邵陽(yáng)學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　咨詢電話：0739-5431783(人事處)

 

　　舉報(bào)電話：0739-5431781(紀(jì)委辦公室)

 

　　邵陽(yáng)學(xué)院

 

　　2024年4月22日

　　文章來(lái)源：http：//rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202404/t20240422_33283249.html