因工作需要，永興縣教師發(fā)展中心和永興縣開放大學(xué)公開選聘工作人員各2名，為做好此次公開選聘工作，根據(jù)人事部6號(hào)令、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《中共永興縣委辦公室永興縣人民政府辦公室關(guān)于�。加琅d縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作實(shí)施意見(jiàn)＞的通知》（永辦發(fā)〔2023〕10號(hào)）等文件精神，現(xiàn)將公開選聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、選聘崗位和職數(shù)（共4名）

 

　　1.縣教師發(fā)展中心教研員（專技）崗位2名；

 

　　2.縣開放大學(xué)辦公室文員（專技）崗位1名；

 

　　3.縣開放大學(xué)教務(wù)處信息技術(shù)員（專技）崗位1名。

 

　　二、選聘范圍和條件

 

　�。ㄒ唬┻x聘范圍

 

　　縣教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段學(xué)校在編在崗教師。

 

　　（二）選聘條件

 

　　1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

 

　　2.政治素質(zhì)好，品行端正，身體健康。

 

　　3.具有5年及以上工作經(jīng)歷；年齡要求在45周歲以下（1978年7月5日以后出生）；學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷。

 

　　4.具備崗位所需的專業(yè)技能條件和其它條件（見(jiàn)附件1）。

 

　　5.2020、2021、2022學(xué)年度師德師風(fēng)考核結(jié)果均為合格及以上等次。

 

　　6.2020、2021、2022年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。

 

　�。ㄈ�）不得選聘的情形

 

　　1.在現(xiàn)單位工作未滿一年、在定向單位工作未滿最低服務(wù)年限、試用期未滿的人員不得參與選聘。

 

　　2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理尚在影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員，處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員不得參與選聘。

 

　　3.已滿服務(wù)期限尚未入編的特崗教師。

 

　　4.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得參與選聘的其他情形。

 

　　三、選聘的原則和方法

 

　　按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試、業(yè)績(jī)考核和崗位適應(yīng)度測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。公開選聘總分值為100分，其中面試占60分，業(yè)績(jī)考核占20分，崗位適應(yīng)度測(cè)評(píng)占20分，綜合得分高的擇優(yōu)調(diào)入縣教師發(fā)展中心和縣開放大學(xué)工作。

 

　　四、選聘程序

 

　　（一）報(bào)名及資格審查

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月9日至7月11日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：永興縣教育局三樓會(huì)議室。

 

　　3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式（不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）。

 

　　4.資格審查。報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者的有關(guān)證件、資料進(jìn)行審查，并將審查合格的人員名單進(jìn)行公布。選聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不得小于1:2。公開報(bào)名后若達(dá)不到開考比例要求的則取消或核減選聘計(jì)劃數(shù)。

 

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名人員須填寫以下資料：《2024年永興縣教師發(fā)展中心選聘工作人員報(bào)名表》（附件2）、《2024年永興縣開放大學(xué)公開選聘工作人員報(bào)名表》（附件3）一式三份(手寫簽名）。報(bào)名人員須提供本人有效身份證明（有效期內(nèi)二代居民身份證或者帶照片的戶籍證明、有效期內(nèi)臨時(shí)身份證均可），教師資格證，學(xué)歷證，工作經(jīng)歷證明，近三學(xué)年師德師風(fēng)考核結(jié)果和近三年年度考核結(jié)果證明資料，近期免冠同底一寸彩色照片4張。

 

　　（二）面試

 

　　1.面試地點(diǎn)：永興縣朝陽(yáng)實(shí)驗(yàn)小學(xué)。

 

　　2.面試時(shí)間：7月14日8:30開始（考生于8:00時(shí)前到達(dá)考點(diǎn)，8:00時(shí)關(guān)閉考點(diǎn)）。

 

　　3.面試方式：縣教師發(fā)展中心選聘人員崗位采用微型講座課方式，上課時(shí)長(zhǎng)為20分鐘，準(zhǔn)備時(shí)長(zhǎng)30分鐘。縣開放大學(xué)選聘人員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試形式，時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。

 

　　4.面試內(nèi)容：選聘崗位相關(guān)內(nèi)容。

 

　　5.面試評(píng)委：由縣人社局負(fù)責(zé)從縣外的專業(yè)評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取。

 

　　6.面試評(píng)分幅度：采用百分制進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，最高分為95分，即在70-95分區(qū)間內(nèi)評(píng)分。對(duì)于出現(xiàn)面試者沒(méi)有回答或者回答時(shí)出現(xiàn)重大錯(cuò)誤等情況的，由主評(píng)委召集各評(píng)委進(jìn)行商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。

 

　　7.面試成績(jī)：采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予選聘。

 

　　（三）業(yè)績(jī)考核

 

　　選聘對(duì)象提供近3年內(nèi)的教育教學(xué)業(yè)績(jī)佐證材料（佐證材料起止時(shí)間為：2021年1月1日-2024年7月1日，以落款時(shí)間為準(zhǔn)），縣教育局組成考核專家組進(jìn)行考核。

 

　　考核對(duì)象：資格審查合格且面試成績(jī)70分(含70分)以上者。

 

　　考核時(shí)間：7月22日-7月23日（考核佐證材料提交截止時(shí)間2024年7月19日18:00）

 

　　業(yè)績(jī)考核內(nèi)容（權(quán)分100分）：

 

　　1.師德師風(fēng)考核（權(quán)分24分）：優(yōu)秀等次一次計(jì)8分，良好等次一次計(jì)5分，合格等次不計(jì)分。

 

　　2.年度考核（權(quán)分24分）：優(yōu)秀等次一次計(jì)8分，當(dāng)年記功的另計(jì)4分，該項(xiàng)得分最高不超過(guò)24分。

 

　　3.教研成績(jī)（權(quán)分26分）：

 

　�。�1）現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)比武取得縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分；現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)比武取得市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4、3、2分；現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)比武取得省級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5、4、3分；微課、基礎(chǔ)教育精品課、網(wǎng)課等非現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)比武減半計(jì)分；

 

　　(2)教研課題。通過(guò)教育行政部門立項(xiàng)的課題才能計(jì)分�？h級(jí)課題主持人計(jì)2分，市級(jí)課題主持人計(jì)3分，省級(jí)及以上課題主持人計(jì)4分。課題參與人按照主持人權(quán)分除以參與人數(shù)的分值計(jì)分。已立項(xiàng)但未結(jié)題課題減半計(jì)分；同年度內(nèi)，同一課題只計(jì)最高分，不同課題可以累計(jì)計(jì)分，不同年度不同課題可累計(jì)計(jì)分；

 

　�。�3）本項(xiàng)可累計(jì)計(jì)分，不得超過(guò)權(quán)分。

 

　　4.綜合榮譽(yù)（權(quán)分26分）：

 

　�。�1）教育行政部門榮譽(yù)：獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)1次計(jì)4分，獲得省級(jí)榮譽(yù)1次計(jì)3分，獲得市級(jí)榮譽(yù)1次計(jì)2分，獲得縣級(jí)榮譽(yù)1次計(jì)1分；

 

　�。�2）黨委政府榮譽(yù)：獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)1次計(jì)5分，獲得省級(jí)榮譽(yù)1次計(jì)4分，獲得市級(jí)榮譽(yù)1次計(jì)3分，獲得縣級(jí)榮譽(yù)1次計(jì)2分。（縣政府嘉獎(jiǎng)與年度考核評(píng)優(yōu)重復(fù)本項(xiàng)不計(jì)分，記功每次計(jì)1分）

 

　　（3）同年度內(nèi)，同類型獎(jiǎng)項(xiàng)只計(jì)最高分，不同年度可以累計(jì)計(jì)分。

 

　　（4）本項(xiàng)可累計(jì)計(jì)分，不得超過(guò)權(quán)分。

 

　�。ㄋ模�崗位適應(yīng)度測(cè)評(píng)（占比20%）

 

　　1.崗前適應(yīng)度測(cè)評(píng)由縣教育局黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　2.測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)和測(cè)評(píng)方式、內(nèi)容：另行公告通知。

 

　　3.測(cè)評(píng)對(duì)象：根據(jù)面試成績(jī)×60%+實(shí)績(jī)考核成績(jī)×20%從高分到低分的順序，按照選聘崗位1:2的比例確定測(cè)評(píng)對(duì)象，入圍最后一名如成績(jī)并列，一并納入測(cè)評(píng)對(duì)象。面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不納入測(cè)評(píng)對(duì)象。

 

　　4.參加測(cè)評(píng)人員（9人）

 

　　（1）縣教師發(fā)展中心有關(guān)人員5人。

 

　�。�2）縣開放大學(xué)有關(guān)人員3人。

 

　�。�3）縣教育局1人。

 

　　5.測(cè)評(píng)檔次：分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。其中，優(yōu)秀票只能少于或等于9票。

 

　　6.測(cè)評(píng)計(jì)分辦法:民主測(cè)評(píng)實(shí)行百分制量化計(jì)分，優(yōu)秀票100分/票，合格票80分/票，基本合格票、棄權(quán)票70分/票，不合格票50分/票。民主測(cè)評(píng)分＝(優(yōu)秀票分值×優(yōu)秀票數(shù)+合格票分值×合格票數(shù)+基本合格票分值×基本合格票數(shù)+棄權(quán)票分值×棄權(quán)票數(shù)+不合格票分值×不合格票數(shù))÷總票數(shù)。(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)

 

　�。ㄎ澹┚C合成績(jī)合成

 

　　綜合成績(jī)=面試成績(jī)×60％+業(yè)績(jī)考核分×20%+民主測(cè)評(píng)分×20％。綜合成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　�。�六）考察

 

　　按照選聘崗位人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象，如入圍者末位綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)分較高者為考察對(duì)象。考察工作由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　如因入圍的考察對(duì)象自愿放棄或考察不合格而出現(xiàn)職（崗）位空缺，可按照該職（崗）位綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)新的考察對(duì)象，但每個(gè)職（崗）位只遞補(bǔ)1次。

 

　　考察時(shí)須分別在調(diào)入、調(diào)出單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢組、縣委組織部干部監(jiān)督室和縣人社局考試院統(tǒng)一受理公示期間的舉報(bào)。

 

　　舉報(bào)電話：

 

　　縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢組：0735-5522021。

 

　　縣委組織部干部監(jiān)督室：0735-12380-6。

 

　　縣人社局人力資源考試院：0735-5535953。

 

　�。ㄆ撸�審核

 

　　縣教育局根據(jù)面試、業(yè)績(jī)考核、崗前適應(yīng)度測(cè)評(píng)、考察等情況提出擬聘用人選建議名單報(bào)縣委編辦、縣人社局審核。

 

　�。ò耍┭芯繘Q定

 

　　根據(jù)縣委編辦、縣人社局審核情況，縣教育局召開黨委會(huì)議研究決定擬聘用人員名單。

 

　�。ň牛┺k理聘用手續(xù)及備案

 

　　縣教育局黨委研究決定擬聘用人員名單后，按程序辦理聘用有關(guān)手續(xù)。研究確定的結(jié)果在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)縣委編辦、縣人社局備案。

 

　　五、工作要求

 

　　（一）選聘人員按照要求報(bào)名，服從統(tǒng)一組織和安排。如有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)情形，取消報(bào)考資格。

 

　�。ǘ�）參與選聘考試的工作人員要嚴(yán)守人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。與選聘對(duì)象之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、擬制血親關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，必須實(shí)行公務(wù)回避。本人發(fā)現(xiàn)有回避情形但未及時(shí)提出的，取消其工作人員資格；造成不良影響的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

 

　　（三）縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組、縣委組織部干部監(jiān)督室、縣人社局考試院全程監(jiān)督指導(dǎo)。

 

　�。ㄋ模┮陨瞎ぷ鹘�(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間均截止至2024年7月5日，按足年足月足日計(jì)算。

 

　　（五）公開選聘工作有關(guān)事項(xiàng)由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　文章來(lái)源：http://www.yxx.gov.cn/gzdt/tzgg/content_3761069.html