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2024湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司招聘工作人員簡(jiǎn)章(13名)

發(fā)布:2024-09-24 13:38:36 字號(hào): | | 我要提問我要提問
\ 湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司招聘工作人員簡(jiǎn)章摘要

  2024年湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司招聘工作人員簡(jiǎn)章已發(fā)布,公司受湘江新區(qū)某國(guó)有企業(yè)委托,面向社會(huì)公開招聘13名工作人員。本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式,根據(jù)崗位條件要求,每人限報(bào)1個(gè)崗位,報(bào)名信息發(fā)送到指定郵箱。報(bào)名時(shí)間:2024年9月20日—9月27日,報(bào)名截止時(shí)間為2024年9月27日17:00。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下:
 
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\ 湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司招聘工作人員簡(jiǎn)章正文

湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司2024年10月公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
 
  湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“大科城人才公司”)是由政府出資、社會(huì)資本參與、依托專業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)的“政府+市場(chǎng)”模式打造的專業(yè)人才服務(wù)公司。
 
  公司受湘江新區(qū)某國(guó)有企業(yè)委托,面向社會(huì)公開招聘13名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:
 
  一、招聘原則
 
 。ㄒ唬﹫(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
 
 。ǘ﹫(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
 
 。ㄈ﹫(jiān)持工作需要、人崗適配,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
 
  二、報(bào)名資格條件
 
 。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;
 
 。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律;
 
 。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;
 
 。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件;
 
 。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
 
 。⿳徫凰枰钠渌麠l件。
 
 。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏娜藛T,不得報(bào)名應(yīng)聘:
 
  1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
 
  2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;
 
  3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
 
  4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
 
  5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
 
  6.本次公開招聘報(bào)名截止日前未取得畢業(yè)證的全國(guó)普通高等學(xué)校在讀學(xué)生不得參加報(bào)名。
 
  7.報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
 
  三、招聘崗位、招聘計(jì)劃及具體條件
 
  此次招聘崗位9個(gè),計(jì)劃招聘人數(shù)13人。具體崗位及資格條件詳見《湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司2024年10月公開招聘崗位信息表》(附件1)
 
序號(hào) 部門 招聘崗位 招聘人數(shù)
1 / 常務(wù)副總經(jīng)理 1
2 工程管理部 設(shè)計(jì)管理崗 1
3 報(bào)建員 1
4 土建工程師 2
5 水電工程師 1
6 資料員 1
7 預(yù)結(jié)算崗 1
8 綜合管理部 財(cái)務(wù)人員 2
9 人事行政崗 3
合 計(jì) 13
  說明:
 
  1.45周歲及以下是指1978年10月1日以后出生;35周歲及以下是指1988年10月1日以后出生。
 
  2.報(bào)名人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位),以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位),以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的技校學(xué)歷,以省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部認(rèn)證后才可報(bào)名。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認(rèn)證后可視同為相同等級(jí)國(guó)內(nèi)計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制學(xué)歷。
 
  3.報(bào)名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)為準(zhǔn)。出現(xiàn)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入本專業(yè)目錄的情形時(shí),由招聘單位根據(jù)相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定。專業(yè)要求表述為某個(gè)具體專業(yè)時(shí),表示僅該專業(yè)符合崗位要求,而非某類專業(yè)。應(yīng)聘人員以本科學(xué)歷報(bào)名時(shí),本科所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位條件要求,其他情形以此類推。
 
  4.崗位所要求的工作經(jīng)歷應(yīng)為全職實(shí)際在崗工作的經(jīng)歷,工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算。工作經(jīng)歷和服務(wù)年限時(shí)間截止計(jì)算至2024年10月1日。全日制普通高校在讀期間(含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。
 
  四、招聘程序
 
  發(fā)布信息—報(bào)名與資格初審—面試—資格審查—深度溝通—意向人員談薪—背景核實(shí)—體檢—公示—錄用。
 
  發(fā)布信息
 
  招聘簡(jiǎn)章通過長(zhǎng)沙人才網(wǎng)和“大科城人才”微信公眾號(hào)發(fā)布。有關(guān)此次公開招聘的后續(xù)安排、各環(huán)節(jié)相關(guān)信息等都在“大科城人才”微信公眾號(hào)公布,請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱,不另行通知。
 
 。ǘ﹫(bào)名與資格初審
 
  1.本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式,根據(jù)崗位條件要求,每人限報(bào)1個(gè)崗位,報(bào)名信息發(fā)送到指定郵箱。
 
  2.報(bào)名郵箱:hr dkcrc.com。按模板內(nèi)容填寫《湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司2024年10月公開招聘報(bào)名表》(附件3,以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》),郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一按“202410+報(bào)名崗位+姓名”填寫。
 
  3.報(bào)名材料:身份證正反面、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表復(fù)印件。報(bào)名材料以壓縮文件的形式發(fā)送至報(bào)名郵箱。
 
  4.報(bào)名時(shí)間:2024年9月20日—9月27日,報(bào)名截止時(shí)間為2024年9月27日17:00。
 
  5.崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的比例,即可進(jìn)行正式招聘資格初審及后續(xù)環(huán)節(jié)。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到招聘比例的職位,則相應(yīng)核減招錄計(jì)劃,核減后仍無法達(dá)到最低招聘比例的職位,對(duì)應(yīng)崗位本輪招聘予以取消。
 
  6.報(bào)名要求:請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料,凡提供虛假材料的,一經(jīng)核實(shí)將取消其應(yīng)聘資格。
 
 。ㄈ┟嬖
 
  1.根據(jù)崗位要求擇優(yōu)篩選,通過簡(jiǎn)歷初篩且資格初審合格人員將進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。
 
  2.面試考核分為“結(jié)構(gòu)化面試”和“多對(duì)一面談”兩個(gè)環(huán)節(jié)。
 
  3.面試考核總成績(jī)合成按“結(jié)構(gòu)化面試”成績(jī)30%、“多對(duì)一面談”成績(jī)70%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算(四舍五入后保留一位小數(shù))?己撕细穹?jǐn)?shù)為70分,單個(gè)崗位加權(quán)成績(jī)分?jǐn)?shù)在70分以上的人選按分?jǐn)?shù)由高到低1:3的比例(未達(dá)到1:3比例,按實(shí)際人數(shù))進(jìn)入資格審查和深度溝通環(huán)節(jié)。如果單個(gè)崗位排名第一的候選人加權(quán)成績(jī)分?jǐn)?shù)低于70分,則該崗位可從同部門其他專業(yè)崗位排名前三的人選中進(jìn)行優(yōu)選后再面試。
 
  4.面試考核時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。
 
  5.候選人完成面試考核后,當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)。
 
 。ㄋ模┵Y格審查
 
  1.資格審查對(duì)象。按照招錄職位計(jì)劃1∶3的比例,在報(bào)考該職位人員中按面試考核分?jǐn)?shù)從高分到低分確定資格審查對(duì)象。
 
  2.資格審查內(nèi)容。資格審查時(shí)須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、職稱證書以及報(bào)名崗位所需的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。
 
  3.不按時(shí)參加資格審查或資格審查不合格的人員取消進(jìn)入深度溝通的資格。
 
  4.資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件、故意隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用資格。
 
  (五)深度溝通
 
  1.通過資格審查的人員進(jìn)入深度溝通環(huán)節(jié)。
 
  2.深度溝通環(huán)節(jié)由用人單位、用人部門委派不少于2名工作人員進(jìn)行公司介紹和具體工作開展的深度溝通。
 
  3.深度溝通環(huán)節(jié)獨(dú)立計(jì)分,滿分100分,合格分?jǐn)?shù)70分。
 
  4.深度溝通成績(jī)70分以上的人員,按招聘崗位人員數(shù)量依得分由高到低1:1的比例確定擬錄用人員。
 
  5.深度溝通環(huán)節(jié),單個(gè)崗位所有候選人評(píng)分均低于70分,則該崗位本輪招聘作為空缺處理。
 
 。┮庀蛉藛T談薪
 
  與擬錄用人員確認(rèn)入職意向,并進(jìn)行薪酬溝通及約定。談薪環(huán)節(jié),出現(xiàn)應(yīng)聘者自動(dòng)放棄崗位致使該招聘崗位空缺時(shí),可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中,按深度溝通成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
 
 。ㄆ撸┍尘昂藢(shí)
 
  1.擬錄用人員進(jìn)入背景核實(shí)環(huán)節(jié)。背景核實(shí)貫穿招聘全流程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有弄虛作假的行為一概棄用,由此造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。
 
  2.背景核實(shí)中出現(xiàn)作假或個(gè)人自動(dòng)棄權(quán)情況,致使該招聘崗位人選空缺時(shí),可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中,按深度溝通成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
 
  (八)體檢
 
  1.參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢,體檢對(duì)象原則上以崗位招聘人數(shù)1:1的比例,依總成績(jī)從高分到低分確定。當(dāng)入圍體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員體檢不合格時(shí),可從報(bào)名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中,按深度溝通成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ),同一崗位遞補(bǔ)不超過2次。但經(jīng)本次招聘工作小組評(píng)議,認(rèn)為相關(guān)崗位入圍體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員達(dá)不到招聘要求的,可以不予錄用,該崗位暫予空缺。
 
  2.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的,視為放棄錄用資格。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的,也視為體檢不合格。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。
 
 。ň牛┕
 
  根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)、體檢和背景核實(shí)等情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并在大科城人才微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。
 
  (十)錄用
 
  1.擬聘用人員名單經(jīng)公示無異議后,由用人單位通知并辦理相關(guān)入職手續(xù)。
 
  2.本次招聘錄用的人員實(shí)行合同聘用制,與委托單位(湘江新區(qū)某國(guó)有企業(yè))簽訂《聘用合同》。
 
  3.首次合同期限為兩年,其中試用期2個(gè)月,試用期滿合格的,予以正式聘用,錄用人員工資調(diào)整按照用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
  五、其他
 
  1.咨詢電話:0731-85058303(周一至周五9:00-12:00、13:30-17:00)。
 
  2.監(jiān)督電話:19119274263。
 
  3.此次招聘為市場(chǎng)化公開招聘,招聘簡(jiǎn)章由湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
 
  湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司
 
  2024年9月20日
  文章來源:https://zp.cshr.cn/hrss/rc/portal/article/getArticleInfo/110712
\ 湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司招聘工作人員簡(jiǎn)章附件
 
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