2024湖南現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司第二批公開招聘公告（47名）
湖南現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司第二批公開招聘公告摘要 2024年湖南現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司第二批公開招聘公告已發(fā)布，因工作需要，公司所屬子公司2024年第二批面向社會公開招聘優(yōu)秀人才，本次招聘人數(shù)共47人，報名時間：2024年9月18日-10月8日24:00。報名方式：本次招聘報名采用網(wǎng)上投遞的方式，不接受來訪投遞簡歷。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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湖南現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司第二批公開招聘公告正文現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司2024年第二批公開招聘公告
現(xiàn)代投資股份有限公司成立于1993年，主營高速公路建設(shè)、經(jīng)營和管理，1999年在深圳證券交易所掛牌上市(股票代碼：000900，簡稱“現(xiàn)代投資”)。公司注冊資本15.18億元，實際控制人為湖南省國資委。公司第一大股東為湖南省高速公路集團有限公司，持股27.19%；第二大股東為湖南軌道交通控股集團有限公司，持股11%;第三大股東為招商局公路網(wǎng)絡(luò)科技控股股份有限公司，持股8.04%；其余為社會公眾股。
公司以“創(chuàng)享美好之路，踐行綠色發(fā)展”為使命,重點打造以高速公路運營管理為主體，以金融服務(wù)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營為"兩翼""的"一體兩翼"發(fā)展格局，以路為本，協(xié)同增長，經(jīng)營范圍涉及高速公路、銀行、期貨、環(huán)保、新能源、資產(chǎn)管理、路衍等領(lǐng)域。一直以來，公司充分發(fā)揮上市公司資本運作優(yōu)勢，創(chuàng)新高速公路經(jīng)營管理模式，為我省高速公路資產(chǎn)證券化提供平臺，為我省交通建設(shè)直接融資430億元以上，多年來，公司先后榮獲中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強、湖南省企業(yè)100強、湖南省服務(wù)企業(yè)50強、湖南省納稅50強等榮譽。
2023年，公司實現(xiàn)營業(yè)總收入84.67億元，利潤總額8.02億元，資產(chǎn)總額達568.19億元，加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為4.54%。因工作需要，公司所屬子公司2024年第二批面向社會公開招聘優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
�。ㄒ唬﹫猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人標準�?/div>
�。ǘ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
�。ㄈ﹫猿忠蛐柙O(shè)崗，人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)水平相結(jié)合原則。
二、招聘崗位及要求
�。ㄒ唬┱衅笉徫患皸l件
本次招聘人數(shù)共47人，具體招聘單位、崗位、人數(shù)、條件詳見《現(xiàn)代投資股份有限公司所屬子公司2024年第二批公開招聘崗位需求表》。
（二）應(yīng)聘基本條件
1.政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。誠實守信，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。
2.符合報考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽良好。
3.具備勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。
4.自錄取之日，與其他單位無勞動關(guān)系。
5.高速集團系統(tǒng)（含公司）內(nèi)符合招聘條件的員工可以報名。
6.以下人員不予聘用：
�。�1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的;
（2）在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的;
�。�3）受到過黨紀政務(wù)（政紀）處分且在影響期內(nèi)的；
�。�4）正在接受紀檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的；
�。�5）有吸毒、涉毒等違法行為的；
�。�6）法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2024年9月18日-10月8日24:00。
2.報名方式：本次招聘報名采用網(wǎng)上投遞的方式，不接受來訪投遞簡歷。請符合條件的應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料投遞到以下郵箱：935585616 qq.com。
應(yīng)聘材料（均為電子文檔）包括：
《現(xiàn)代投資股份有限公司應(yīng)聘信息登記表》（見附件）
相關(guān)材料掃描件，包括：身份證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)籍在線驗證報告”、職稱證書、資格證書等。
請將以上應(yīng)聘材料放入同一文件夾中并壓縮命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”，在報名截止日前投遞至指定郵箱，郵件主題：“姓名+應(yīng)聘崗位”。
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員報名信息，對照崗位要求擇優(yōu)進行資格審查。資格審查通過人員進入下一環(huán)節(jié)，將以電話或郵件、短信通知參加面試；未通過資格審查的，將不另行通知。
（三）面試
1.通過資格審查進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達不到該比例，可降至2:1或取消該崗位招聘。
2.面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。
3.面試時間、地點及其他要求將另行通知。
4.面試后，將根據(jù)面試成績及崗位實際用人需求研究確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。面試合格分數(shù)線為70分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)（如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃）。
5.面試成績將在公司官網(wǎng)進行公示，公示期為3天。
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1.心理測試。按照面試成績，從高分到低分進行排序，（原則上）按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測試不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績從高分到低分依次遞補（遞補如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃）。
2.體檢。心理測試合格者進入體檢環(huán)節(jié)。體檢由公司統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績排名依次遞補（遞補如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃）。
�。ㄎ澹┛疾欤êY格終審）
1.體檢結(jié)束后，公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個別談話、查閱檔案資料（同時進行資格終審）等形式對體檢合格者進行全面考察或委托第三方機構(gòu)對體檢合格者進行詳細的背景調(diào)查。
2.當(dāng)被考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時，按面試成績排名依次遞補（遞補如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計劃）。
�。┭芯繘Q定與公示
經(jīng)研究，確定擬聘人員。對擬聘人員予以公示，公示期為5個工作日。
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公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動合同，試用期6個月。
四、應(yīng)聘須知
�。ㄒ唬┵Y格審核貫穿整個公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報信息及提供資料的真實性、準確性負責(zé)，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。應(yīng)聘人員個人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。
�。ǘ┪催_到開考比例的部分崗位將長期開放報名端口，待該崗位的資審合格人數(shù)達到開考比例后再關(guān)閉。
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
�。ㄋ模┍敬握衅覆皇杖∪魏钨M用、不授權(quán)任何機構(gòu)進行培訓(xùn)，請?zhí)岣呔�，謹防受騙。
（五）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機、郵箱暢通。對通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢或設(shè)置通話、短信、郵件自動攔截或過濾造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
�。⿷�(yīng)聘人員須服從公司對其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動放棄。
�。ㄆ撸┳稍冸娫挘�13787220323(咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00)。
�。ò耍┍敬喂_招聘公告未盡事宜由現(xiàn)代投資股份有限公司負責(zé)解釋。
文章來源：https://www.hngs.net/recruit/99549.jhtml
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