湖南公務(wù)員遴選工作將每年組織1至2次
昨日，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)從湖南省人社廳了解到，《湖南省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法》正式公布，明確湖南每年將組織1至2次公務(wù)員遴選，年齡一般不超過35周歲，全日制碩士研究生和博士研究生年齡一般不超過40周歲，具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（含試用期）等相關(guān)條件的可報名。
公開遴選，是指市（州）級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員；必要時，也可以面向外省公務(wù)員等進(jìn)行遴選。公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
《辦法》明確，公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃。
公務(wù)員遴選一般實(shí)行集中統(tǒng)一組織，由公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實(shí)施，一般每年組織1至2次。因工作特殊需要，公開遴選機(jī)關(guān)可以單獨(dú)組織公開遴選工作。
公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。其中，公告應(yīng)當(dāng)包括公開遴選機(jī)關(guān)、職位、名額和資格條件；公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；報名方式和需要提交的相關(guān)材料；考試科目、時間和地點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容�！掇k法》明確了公開遴選的程序（見制圖）。
《辦法》同時對體檢、考察、公示、調(diào)動與任職等相關(guān)方面進(jìn)行了明確規(guī)定。
不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的條件
《辦法》明確，公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。
《辦法》同時明確，公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。
對未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意，可予以取消或相應(yīng)核減遴選計劃。遴選職位取消的，允許該職位報名人員改報符合條件的其他職位。
面試考官一般不少于7人
《辦法》規(guī)定，考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織部署。
其中，筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力（調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力）、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)需要，可以增加專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平測試，并在招考公告中公示，由公開遴選機(jī)關(guān)實(shí)施，必須在面試前完成。
面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意，可取消或核減遴選計劃。
《辦法》規(guī)定，面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般不少于3人。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試考場監(jiān)督員應(yīng)由公務(wù)員主管部門選派。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。
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